现在小、中、大各级学校内，教师退休，人才流动，教师请假等等现象普遍存在。具体来说有如下几种情况：
各级各类学校内，都存在一部分老教师到龄退休，还有极个别教师死亡情况，这就是学校教师退休、死亡现象。
各级各类学校内，都存在教师调动调走，或教师重新考公务员调走等情况，这就是学校人才流动现家，各级各类学校内，都存在教师请事假、请病假、请产假情况，这就是学校教师请假现象。
政府招聘教师，名额及岗位是由各学校上报而决定的。而各学校上报所缺少的教师职数、岗位的时候，是不考虑请假教师的。所以，新教师虽然补充入校后，学校正常工作岗位仍然缺乏教师。
另外，现在部分发达地区、部分优质学校，学生人数不减反增，而且各地区各学校均实行小班化教学，从而使得班级增加，也是这些学校缺乏教师的原因之一。
尽管每年都有那么多的师范生毕业，但并不代表每一个毕业的师范生都是合格的教师，也不代表合格的师范毕业生就一定去从事教师这个行业，打个比方师范生中的中文系专业毕业生，就有很多去了国企、考公务员、办培训班等等。
还有一个现象就是现在的教师压力真的大，大多数的老师收入还真的不能保证他能买房，那些说老师补课收礼什么的人，你们真的了解基层老师的日常吗？如果你真的去了解了再来说老师的不是，OK我接受。但是不要把个别现象普遍化！高收入的老师你知道别人的付出吗？好，这个问题咱们不探讨。
其次，教师的社会地位提升空间大，而且在欠发达地区，一个校长和一个政府基层职员比的话，很多人都会觉得政府部门的人地位高。这也间接导致很多毕业生不愿意从事教师这个职业，第一是地位不高，职业体验感欠佳。二是 因为你如果奢侈一些，别人就要骂你，甚至十八代都给问候了，好像教师就是清贫的代名词一样。再就是基层教师还是占的大多数，加上现代行业不止三百六十行，选择的职业多了，也就不那么单一。更何况每年几百万的大学毕业生撒到十四亿人口中去还是没有多少的。
还有一点大约20年前，小学入学人数开始逐年减少，大约在10年前减到低谷。同时，由于农村人口逐渐向城市集中，农村的中小学规模逐渐萎缩。在此期间，很多农村中小学被合并，教师只减不增，民办开始被清退。但大约10年前，小学入学人数开始回升。而学校编制却减少了，无法招聘教师，被辞退的民办教师也无法回来。这就造成了学校，尤其是城市学校教师缺少的现象。
最后，生孩子的，退休的，请病假的，吃空饷的。这些一抓一大把，就是我们俗称的占茅坑不拉屎那种 ，导致年轻人上不去，挫伤积极性。索性辞职不干另寻他路，这也导致每年都在不停的招老师，也就出现了题主所问的问题的现象，
年年都会上岗新老师，但是教师每年都不够用，最主要还是人才流失的问题，另外教师这份职业的吸引力比较低，也难以吸引到许多优秀的人才加入教师的队伍，因此我国中小学教师队伍人才短缺的问题依旧是很严峻的，教师的薪资收入水平比较低，因此这也很难留住部分优秀的教师。针对于这个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。
虽然年年都会上岗新老师，但我们不可忽视人才流失的问题，有的教师可能不满足于自己工作的现状而选择转行，教师的离职率高是受许多因素影响的，主要有下面这些：
（1）薪资待遇水平低
之所以难以留住优秀的教师，主要是因为教师能够享受到的薪资待遇水平比较低，特别是有的乡村教师，他们能够的收入标准也是比较低的，因此很多人都不会选择成为一名乡村教师。
（2）工作压力大
有的教师之所以会选择离职，另一个原因是因为自己面临着很大的工作压力，教师并不是一份轻松的职业，需要面临来自学校、学生以及家长三方面的压力，遇到一些比较难沟通的家长或者是不听话的学生，老师们经常也会感到有心无力，会时常感觉到有一些挫败感。小匠老师也是面临着很大的工作压力，有些家长确实是比较难沟通的，不懂得配合老师的工作，孩子学不好，就认为是老师的责任，没有反思自身的问题。
（3）社会地位低
相对比于公务员，教师的社会地位是比较低的，而之所以教师的社会地位低，这跟他们的收入水平有直接的关系，如果教师的工资收入水平能够提高，那么也则有利于提高他们的社会地位，也将能够增强教师这份职业的吸引力。
在小匠老师看来，要解决我国中小学教师人才短缺的问题，最为关键的地方还是应该提高教师的收入待遇标准，教师的收入水平提高了，教师的这份职业的吸引力也会大大增加，教师的收入水平提高，更能够让他们在从教的过程当中感觉到幸福感和满足感，而不会因为工资收入水平低的问题而选择转行换工作。
教育部督促各地要在今年年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平的这一总体目标，这也让许多辛辛苦苦坚持在一线教学岗位上的教师们看见了新的希望，为教师“涨工资”，其实也是民心所向，教师的收入水平提高了，也才能够吸引和留住更多的人才。对此大家是怎么认为的呢？
本回答被网友采纳有的女老师去生孩子，有的提前退休，还有的不干了。其实每年都有这样的现象，很多时候招很多老师，但是每个学校却都有教师的岗位不够都有空缺。其实这种现象在县城或者是市里边还好，但是对于农村的一些学校来说真的是非常苦恼的，因为他们年年都会招老师，但是老师总是不够用，老师不是离职不干了，就是女老师去生孩子了，但是面对这些时候，有没有什么办法，就只能是重新再继续招聘老师了。
很多老师都到了退休年龄。对于农村的一些老教师来说，55岁之后就到了他们的退休年龄了，但是当这些老师退休之后，又没有新老师考进来，所以就又造成了岗位的空缺，还有就是对于一些比较落后的农村来说，是留不住长期教学老师的，尤其是一些年轻老师考到这些农村来，他们并不愿意待在农村，反而是向往大城市，想要把自己留在大城市里头，所以一般在农村干最多两年就不干了，因为在农村里边，他觉得自己没有什么发展前途，所以就会想方设法的让自己调走，或者是自己考到别的地方。这样的话也会造成一定的岗位空缺。
最近学校喜欢招一些临时的代教。因为临时的代教工资比较低，所以基本上一些代教干几个月就不干了，因为他们总觉得自己的付出和回报我是不成正比的，所以他们就选择另谋生路。而且现在的一个现象就是老师们的工资普遍都比一些企业的工资要低，所以很多老师都觉得自己很辛苦，但是就没有在企业上班的那些人挣得多，所以心里产生不平衡，转头就去企业上班了。