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什么样的员工可以提拔?
如题所述
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推荐答案 2009-07-24
专业知识和能力强、在岗绩效高的员工;专业经验丰富、岗位素质高的员工。
华恒智信提供
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/A5d1dG3dd.html
其他回答
第1个回答 2009-07-20
听领导话的,给领导送礼的;工作成绩突出的,长得漂亮的。呵呵~~
第2个回答 2009-07-20
人就关系,办事效率,面对问题头脑清晰的。还有就是你看着顺眼的。。
相似回答
什么样的员工
容易被
提拔
为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
2.敬业爱业
他们敬业爱业,至始至终,都在力求把每件工作做好,在这过程中,能力也不断的增长,故而他们更容易得到领导的提拔。3.
解决问题能力强
一个人解决问题的能力越强,越有潜质当领导
。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,老板也才会看到你,提拔你当管理者。
应该
提拔的员工
有哪些
答:
4、突出的人际能力:领导不公是决策制定者
,也是全局统筹者,如何做到知人善用,就需具备足够的人际能力去了解员工,促进企业内部的团结协作。5、
兴趣与动力
:兴趣对职员的工作态度产生重要的影响,对领导亦是,因而需要选拔自身对此工作有着巨大热情和动力的人,才能激发出此人的最大潜力。以上为摘自中国...
什么样的
人值得去
提拔?
答:
就是德能勤绩廉都能称职
!啥样人能用,就是想干事,会干事,能成事,不多事,不惹事。不但要文凭,更要有水平。 我是三线城市正处级单位一把手,以我的用人喜好来说,我认为有三类人值得提拔。 第一类,懂哲学的人 懂哲学的人不喜欢无事生非,处理问题习惯用哲学思维,而哲学思维的基础是辩证,辩证的好处是充分考虑...
怎样
的员工
应该得到
提拔
答:
单位可能开除有能力
的员工
,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1.站在老板的立场上思考问题;2.与上级分享你的想法;3.时刻维护公司的利益;4.琢磨为公司赚钱。二、敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步,人们的...
作为管理层,应该
提拔什么样的
下属?
答:
1. 能力与技能 首先,提拔的下属需要具备相应的工作能力和技能,能够胜任其职位。这包括但不限于技术能力、管理能力、沟通能力、
解决问题的能力
等。2. 动机与热情 一个优秀的下属需要具有内在的动机和热情,主动地寻找和解决问题,追求卓越的业绩。这样的员工会对工作充满热情,且自我驱动能力强,能够在...
什么样的员工
都是老板比较容易
提拔的?
答:
什么样的员工
会被老板
提拔
2 第一种:公司的事当成自己的事,忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事,把公司当成自己的家,用心去做每一份工作,这恐怕是每一位老板都希望自己
的员工能够
这样去做,实际上这种人,在每个公司大有人在! 公司本部一名员工进入公司3年来,一直兢兢业业,工作努力、...
什么样的员工
最有可能做领导?
答:
身为职场领导,人际关系的重要性会提升至少10个百分点,一个不会处理人际关系的人很难被
提拔
。3:有想法
能
把领导交待的事做好,但缺乏自己的独立思想,也没办法出众。毕竟领导是带头羊,他得有想法才能带着羊群找到过冬的食物,而不是被狼咬死。4:有过亮眼表现如果同期都有满足以上
的人员
,那么领导...
什么样的员工
应该
提拔?
视频时间 00:38
什么样的员工
适合被
提拔
为管理者?
答:
有大局观念,
可以
独当一面。第三,脑筋灵活,遇事不乱,很有大将风度。第四,有一定的预判能力,往往可以做事做到未雨绸缪。第五,人际关系好,而且随机应变能力很强。第六,领导在与不在一个样,
能够
勤勤恳恳扑下身子为公司发展出力。一般可以做到这六点
的员工
,大部分都可以被
提拔
为管理者。
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