问题一：残疾人在工作上，法律对他们有特殊照顾吗？
答：有，针对不同类别的残疾人，应给予适合于其身体条件的工种。比如：肢体残，就不能考虑重体力劳动，言语听力残，就不能到需要用耳朵和语言交流的岗位。
问题二：因主动调离工作岗位，而下调工资，应该吗？
答：你父亲主动调离的原因是在于在工作中受到了伤害，厂里不应该给予高低工资，这个可以参看一下劳动法。
问题三：850元是最低标准吗？那么一周工作6天8小时，对吗？
答：850元，可能是昆明的最低标准。云南其他地方的，有的才520元，有的才610元。而你父亲按这种方式给予待遇，我想是不公平的，因为你父亲由于身体方面的原因，以前工作岗位不能再工作，只能调换工作岗位，而厂里应该给予其特殊的照顾。
问题四：工龄工资属于福利，还是法律规定的？
答：工龄工资，是以前实行的，现在一般不实行（包括公务员），企业一般根据其从事的的工种和熟练程度计算工资（也就是按劳取酬），从另外一个意义上说，工龄工资是法律规定的。
问题五：厂里交了全部的社保（他们只给厂里的残疾人交），算福利吗？另外，我在他们厂里了解到，只要将残疾证压在厂里，不用上班，他们也会交全社保，一个月还另外给260元生活费，这个是政府号召的，还是直接由政府补助的？
答：政府没这么多的钱来补助。福利企业，对于重度残的，按要求可以不用上班，而从企业领取生活费，企业交纳有关的保险，企业获得国家的税收减免；作为残疾人职工，在福利企业，根据国家的规定，企业应当交纳社保，这不算福利，是法律规定的（你可以参看有关福利企业的管理办法）。
问题六：工龄达到一定年限，法律上有照顾吗？
答：这个应视其具体情况而定，不是根据工龄而定。如果你的父亲年纪大了，身体条件不允许再工作了，可以要求退养。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考