领导不喜欢你怎么办
我是一个很内向的人 ，不善于表达自己，今天我的直属上司告诉我 ，说我们上面的领导说我太沉闷，别人都在做事，就只有我一个人在死气沉沉的，问我们直属上司是谁招过来的，听了这个心里很难受，我把自己的工作都做的好好的，没有出现过什么大问题，最主要的就是不善于表达自己，不会跟领导说好话，真的很郁闷。
现在都感觉很讨厌进公司了。
一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
四、打造自己的核心竞争力。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。
扩展资料
核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。
如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。
不过，居然是你的直属上司向你提出的那就值得深思了。是不是有人给你打小报告，因为，一位上司如其是直属上司不可能会知道你这个小职员的工作情况，一般来讲，这种事情都是由部门经理什么的告诉上司的，所以以后在单位里要小心周围的闲言碎语。以上只是我的一种猜测，仅供参考。
祝你工作顺利本回答被提问者采纳
而你的直属上司或者是公司的决策者对你的态度不卑不亢，冷冷淡淡的，对你的职业发展是相当有威胁的，因为人毕竟是多数时候靠主观意识行事。
如果你的领导现在不喜欢你了，那么你首先应分析具体的原因，找到对策。
如果有存在沟通可以解决的可能，那么你就要试着去沟通，而且要注意方式方法，技巧很重要，要给予大家彼此的互动与空间。
如果是因为彼此的性格与行为习惯的分歧造成的矛盾，那么你还是尽快选择其他的职业机会吧。
自己以后还是要注意怎么融合到环境中去，而不是让环境满足你的需求。
曾经我也问过这个问题
现在好多了
经验就是
把事情做好
当然
人没有不犯错的
平时多注意下细节~!
还有就是礼多人不怪嘛
别以为和谁都混熟了
那就大错特错类~!