大集体改企职工怎么安排？

Question

如题所述

Answer 1

沈阳铁路大集体改制职工的安排情况根据具体的改制计划而定。按照《国务院关于进一步加强国有企业改革工作的意见》和《中华人民共和国企业职工辞退与社会保障条例》的规定，国有企业改制时要追求“统筹改革与稳定”的原则，以保障职工的权益和稳定社会秩序。改制过程中，职工的安置应当以创造就业和资源利用的最大化为突破点，采取多种方式相结合，统筹考虑资产负债、业务发展和社会责任等多方面因素，以确保企业改制后的可持续发展。

具体来说，可能的安排方式包括：

1. 岗位调动：在改制后的新公司内，对职工进行内部岗位调整，安排他们在与原岗位相近的职位上继续工作。

2. 过渡期工资发放：在改制后的过渡期内，根据相关政策规定，发放相应的过渡期工资，保障职工的基本生活。

3. 技能培训与再就业：将职工的技能进行评估后，提供相关的职业技能培训和再就业服务，帮助职工在其他企业或就业市场上重新就业。

4. 兼并和重组：在改制后，可能会发生兼并和重组等情况，可能会出现部分岗位缺失的情况，需要对职工进行具体安排。

总之，对于沈阳铁路大集体改制职工的安置，需要采取灵活的多种安置方式，以最大程度地保障职工的合法权益，建立起健全的社会保障机制，帮助职工稳定过渡。