为什么很多公司里，做了几年的老员工的工资不如新员工？

Question

如题所述

Answer 1

在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。

公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下，可想而知新员工的工资就会比那些混日子老员工高一些。

所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在岗位上有所提升。只有这样单位才会给你更高的工资和福利待遇。

Answer 2

不是老员工，不如新员工，尤其是技术类的人才，在一个公司做得越久，他的专业水平肯定比许多员工要高！就算他说不出来是什么原因？但是他们能直接解决问题！但是许多公司认为外来的和尚好念经，认为学历高的员工比学历低的员工能干！而且公司领导还有一种说不上的心理：不愿意给老员工高薪，谁愿意给一个新来的啥也不会的员工高薪！逼着老员工不得不离职！

所以我们也会经常看到，新来的员，新来的员工无法解决问题，公司又不得不求助老员工也不少！

Answer 3

这个要看工作能力，一部分老员工也许只是业务比较熟，能力却没有新员工好，而且也有部分是老油条。

以及新员工过于只是刚来公司，自身的工作经验却很多。

为什么有一部分经验少，年龄小的新员工工资也高呢？有两个原因:

一是拥有先进的技术，即便掌握不够精通，却也能为公司打开新科技的大门。

二是如今的经济水平，我们现在也不可能拿五年前的工资水平来招人，以后公司给新员工开的工资会越来越高，老员工应该要努力提升自己的能力时刻保持自己业务的水准。

Answer 4

其实吧，核心区别就在于你个人在公司眼里是成本还是收益。员工层，别太把对公司的感情当回事，公司是个赚钱的机器，你只是老板眼里的人力成本，在能控制住流动率的情况下，自然成本越低越好。
核心管理层，在公司眼里才是创造价值的关键，公司会尽量保证他们的待遇有市场竞争力，当然不排除某些人对公司粘性太强很难离开公司而薪酬不足。
薪酬原则有三点：1.市场有竞争力 2. 对内公平 3. 薪酬反映个人贡献
能做到这三点，首先这公司总体薪酬应该在本行业80分位以上，总体薪酬有竞争力，才可能使新老员工都感觉自己比在其他同业公司挣得多。
其次，总体薪酬高，才能保证本公司的薪酬既能吸引到市场上的求职者，也能使老员工感到自己得到认可（就是高于新人啦）。
当然，这一切的前提是真正珍视员工为公司财富，并且财大气粗花得起钱的行业顶尖公司。
只是遗憾的是，绝大多数公司在行业里也只是渣渣，他们对员工成本很敏感，在力求发展的同时如何控制人力成本才是老板关心的。所以么，呵呵，只能靠忽悠老员工降低离职率，靠严禁打听工资防止士气下降，靠忽悠企业文化营造感情纽带。
嗯嗯，对的，都是耍流氓，但市场上招人时别人又跟你不熟，这几招没用，那只能开个市价，于是，就有了这个问题。
记住，这是因为公司是渣渣，所以多跳跳吧，别跟公司谈感情，公司只想跟你耍流氓

Answer 5

很多公司里，做了几年的老员工的工资不如新员工，那是因为新员工虽然是刚进公司，但是能力和学历都非常好，工作经验也很丰富，而且比老员工更加好管理，所以工资要比老员工高。