加班现在是时常发生的事情，他也是为了加一下工作的进度。提高
工作效率，然后与自己的工作能够很快的接轨。为此而制定的一套计划。
公司制定加班
管理制度，是为了规范员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务，保护员工身体健康。
以下是为你整理的制定加班制度的目的，希望能帮到你。
公司加班管理制度1.目的： 为提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司
生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.适用范围： 本公司全体员工。
3.原则： 效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高
劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.加班定义： 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家
法定节假日继续工作，称为 计划加班。
5.加班认定： 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： a 在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断，须连续工作完成任务的; b 为完成公司下达的紧急任务的; c 因
自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; d 正常工作日下班后在公司加班1小时以上为加班。
6.加班审批程序： 员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由。
原则上工作日及双休日加班需在当日下班前1小时交由部门主管进行审批，国家法定节假日加班需在放假前两个工作日前交由总经理进行审批。
遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
7.
加班工资支付：a 客服节假日加班计薪方式：
岗位工资*2/天+当日销售佣金b非客服人员加班计薪方式： 正常工作日加班，公司补贴晚饭20元/天，报销当日回家出租车或公交车车费，以发票为准;双休日或法定节假日加班，公司予以补贴或调休，如无需调休，则补贴当日
加班费80元/天;如需调休，则补贴当日饭补20元/天。
c 任何未按规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班补助或安排补休。
8.加班调休：a 工作日或双休日加班满4小时以上方可调休半天，满8小时以上方可调休1天如已调休则不计发晚饭补贴费;b 法定节假日加班正常上下班则可进行对等天数调休，如已调休，则只发放当日饭贴20元/天;c 加班如需调休应在当月使用完毕，不累计到下一月度，并 向部门主管申请方可调休。
9.罚则:a 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处;b 加班期间迟到、早退者，按
正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚;c 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚工资100元;d 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补 偿，并记大过处分一次,扣罚工资500元。
e 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
f 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门主管承担。
10. 本制度自发布之日起执行，并纳入
员工手册中，同内容规定有相抵触的自行废止，以本制度为准。