每天上班都很压抑想辞职怎么办？那就辞职呗，不过，辞职后如何保证这个问题不再重复出现呢？这才是最核心的问题。
辞职来解决职场上遇到的所有问题，在解决一部分问题的同时，也一定会带来新的问题。新问题让你坐立不安的时间，可能是3天，也可能是半年，总之，随着新环境的问题变得越来越突出，你就会越来越多地问：总是想辞职，怎么办？
要彻底解决总想要辞职这个问题，就得从现在起开始经营自己一生的事业。
这个事业不一定是要自己创业做老板，但最终的最低目标就是能够从事一份自己喜欢且擅长、同时具有自主权的工作。
首先，我们要做的就是理清导致自己想辞职，不想上班的原因：
一、理想与现实的差距
1、工作内容
我们在上学的时候就开始幻想自己的毕业后去上班，每天虽然忙碌，但是很充实，大展拳脚一番，还可以赚钱，不用再向父母要钱当“伸手党”。
却没想到真正工作后，每天做的工作都是重复的，回复私信和评论，收发邮件，实习生来几天就会做的内容。
想做点有意义的、创造性的工作，领导不会轻易同意，动不动就要你立军令状，立了以后也是加班完成，以前的那些工作还是照常要做。
如果真的做出业绩了，那也只是领导的功劳，和你没有关系。有时候同事还觉得你抢了他的利益，在背后陷害你。
2、工作环境
办公室里，人心复杂，环境开放，总有那么几个人天天叽叽喳喳或者键盘噼里啪啦，吵得你的不能安心工作。
我们会发现，很多职场人上班的时候都会戴耳机，其实不是为了听歌，而是为了排除外界的杂音或者逃避与不喜欢的人交流。
3、领导特点
每位领导都有自己的做事风格和性格特点，跟着优秀的管理者，你不仅能学到东西，每天还能很有盼头地度过工作日。
反之，跟着差劲的管理者，你就会度日如年、心如死灰，从最初的积极进言献策到最后的默默执行，不做一句“反驳”。
大家入职前都以为自己会遇到一生的贵人和一位高明的师父，却没想到最后遇到的是奇葩领导。
有的领导还非常情绪化，自己不开心，就要把情绪带到工作中，非要别人跟着他不开心才行，自己有好事开心了，底下的人才能松一口气。
建议：合理化期望，明确工作重心。外界的许多东西很难改变，但是我们可以调整自己的心态，规划好自己的成长路径，将注意力多放在工作完成度上，打造好自己的履历。
每天想辞职，工便会浮于表面，内心潜藏着变化，无法让你安心去从事一项工作。
每天年轻人都会抱怨工资低，福利少，甚至岗位不是他满意的，每每遇到工作困难或者烦心事，都会有辞职的念头。
我呢，每天想辞职，又辞不了的一种焦躁，烦闷的感觉，因为你有房贷，有家庭，必须靠着这份工作养家糊口，但是你又相若非非无法安心工作。
导致我这种原因就是你有房贷，有家庭孩子，还有妻子要养活，发的工资杯水车薪所以老想着一种不服输的攀比心里，想挣大钱，想出去闯荡，奈何又没有本事！还要干着手头的工作，这种心情确实烦闷，焦躁!
无论你抱着什么想辞职的念头都会有共同的对工作认真度下降，甚至工作浮于表面，混日子，我觉得在你辞职工作前，千万不要抱着这种干一天算一天的心理！
工作是没有捷径的，也需要努力奋斗才能升职，甚至赚到更多的钱，老是抱着一种遇到困难，烦闷，想辞职，遇到不开心，将气撒在工作上的一种流于表面，甚至意气用事的事！这种心理是实在不可取的,只能说到最后吃亏的是你自己，不仅没有解决家庭孩子生活温饱问题，也许会越来越糟糕，因此脚踏实地，毕竟是干什么的基础!
我的一切努力，都是为了辞职自由。”这是每当我觉得工作太苦太累、攒钱就没法像那些光鲜靓丽的女同事一样消费时，自我打鸡血的话。
管用吗？至少目前来说是的，还从来没有为要不要辞职纠结太久过。
但另一方面，我还创下过在一家公司工作8年的记录。
听起来有些矛盾对不对？别急，看完我整篇文章你就明白了。
很多人会保持一年换好几份工作的频率，是因为一般来说，你在一份工作中感受到的特别不能忍受的事，换一份工作真的可能会有所缓解：
比如，这一家公司领导常常没事儿就悄无声息地出现在你背后，看你是不是开着电脑在摸鱼，换一家公司，领导大概率没这毛病。
每天一上班就想辞职怎么办？
有这种想法的，要么是公司不好，要么工资太低，而且工作也不开心。
不知道该怎么办的，建议你先想清楚这4点。
一、你有没有辞职的“资本”
所谓辞职的资本其实就是你有多少存款，或者是否已经拿到下家的offer。
如果你的存款足够让你不工作也能好好生活个一年半载，那辞不辞职都好说，裸辞都能让你更有底气。
如果辞职之后生活资本都没有保障的，那还是先别辞了。
毕竟疫情当下找工作并没那么容易，到时候裸辞的话，短时间若找不到合适的工作，会越来越焦虑，
还是先保障生活再说吧。
二、想想自己为什么想辞职。
①是老板不好？还是公司制度太差？
如果是这种情况，那就辞职吧，因为这是无论你怎么去努力都改变不了的东西，要么接受要么走。
②是工资太低？还是干得不开心？
如果是这个原因，那就要想想是“德不配位”，还是自己能力确实没达到更高工资的段位？
还有让你觉得不开心的原因是什么？能不能缓解、改变？
如果可以缓解和改变，那就先缓一缓，从“解决问题”的角度去思考这个东西，而不是直接辞职逃避。
因为这种问题你可能去到一个新公司还是依然存在，辞职也解决不了。
③又或者是自己工作能力不行，压力太大想辞职？
如果是这个原因，那就要自己好好反思一下了。
这种情况要多考虑一下怎么去提升自己的能力，让能力跟岗位匹配上，才能更轻松驾驭工作，不至于压力太大。
当你能力提升之后，面对工作也更得心应手，整个人也会自信很多，工作所带来的成就感、价值感都会更强，自然就不会再老想着辞职。
即使真的要辞职，那能力摆在这里，也不用担心辞职后找不到更好的下家。
除了这些，你好好考虑一下，让你觉得最想辞职的原因还有哪些？
在现公司能不能解决？
如果换一份工作又能不能解决？
先搞清楚自己为什么想辞职，才知道有没有必要、该不该辞职。
三、这份工作都给你带来了些什么
其实有时候很多人想辞职，只是因为厌倦了当下的工作，但若真辞职了又不知道自己能干什么，能不能找到更好的。
这种情况下，建议还是先好好梳理下，现在这份工作还能给自己带来什么？
工作能力上的提升？还是见识上的增涨？或是其他什么对你有用的东西？
如果还有能让你提升的空间，那可以调整下心态，继续留下来提升自己；
如果这份工作对你来说已经毫无挑战，且无法再给你带来什么提升，那建议尽早辞了吧~
四、可以骑驴找马，找到下家再提辞职
很多人想辞职，都只是想想而已。
因为辞职后存在太多不确定性，所以也不敢轻易辞。
但每天上班又总觉得很不开心，做不下去。
这种情况下，建议最好骑驴找马，投投简历，看看在人才市场自己现在“几斤几两”，能值多少钱。
如果拿到了更好的offer，那再回来提离职，这样就不用总是忧虑到底要不要辞职，什么时候辞职了。
人往往都是这样，有了更好的选择时，才不会纠结当下该怎么办。
那些总是纠结却又没有结果的，往往都是没有付诸行动的。