内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。
从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。
从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？
除了通过同学、老师、亲戚朋友等熟人圈子的内推方式找工作以外，还有很多招聘渠道可供应届生选择：
1、校园招聘
校园招聘是最适合应届生的求职渠道，没有之一。一般来说，校园招聘又主要集中为秋招和春招两季。各公司会采取3种主要形式来组织他们的校园招聘：
第一种就是比较传统的，到一些目标高校进行现场宣讲或者参加现场招聘会，然后接收学生投递简历，通过一系列筛选、笔试、面试流程，最终确定录用人选；
第二种是直接通过自己的网上渠道发布校园招聘信息，并接受应届生的网申简历，一般来说，知名企业都会选择这种方式。特别是今年以来，疫情大大加快各企业将招聘搬至线上的速度，像华为、BAT、字节跳动等各大厂，全部都采用全流程线上模式。因此想要进入知名企业的应届生，一定要提早关注各心仪公司的官方招聘信息，尽早申请；
第三种方式是通过第三方的线上渠道发布招聘信息并接收简历。比如在各高校网站的应届生就业频道发布信息、在应届生招聘网、实习僧、大街网等这种主要针对应届生的招聘网站，或者在前程无忧、智联招聘、拉勾、BOSS直聘等主流网站上的校园招聘版块发布应届生招聘信息。
2、社会招聘中对工作经验要求不高的岗位
在一些主流招聘网站上的社招岗位，也有一些不限工作经验的岗位或者写着1到3年工作经验、实际也考虑综合素质不错的应届生的岗位，应届生投递简历，会有可能获得面试机会。
3、通过各种社会关系获得的求职机会
前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。
除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。
在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。
总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！