这个问题其实很常见，但是通常大部分候选人都没有答好。
常见的回答是表决心，候选人常常说，我有自信能够做好这份工作，请组织给我机会，我一定珍惜云云。但是你有自信还不够，你得让对方能够相信你有这个能力。那么通过什么来相信你的胜任力呢？就是你过去的经历。而且这些经历最好也是跟你接下来要做的这份工作之间的工作内容有关联性的。
简单的说，回答这个问题可以分为三步走，第一分析，这个岗位要求的胜任力，比如你要跟面试官说，你了解到这个岗位需要有好的沟通能力，组织协调能力，项目管理的能力等等。
可能有人会问，我怎么会知道这个岗位要求的胜任力是什么呢，其实这些信息都已经摆在你的面前，就是招聘广告，回头去研读一下招聘广告上的岗位要求，那些信息都罗列在上面呢。
第二，向面试官证明你在这几方面中所具备的能力，并且用过去的实例进行描述。有人也可能问，我过去没有过工作经历，怎么举例呢？那么这个就要去深度挖掘你的个人经历了，没有校外的工作经历，学校内部呢，比如说你参加社团、学生会的经历，参加社会公益的经历都可以。
第三，总结，你打算将你在这几方面具备的能力如何应用到你未来的工作当中。这里其实就是总结一下，通过你对于岗位的分析，还有你个人能力的匹配性的分析，展望一下未来，包括你打算如何去应用这些能力，并且在工作过程当中不断的去提升自己，拓展自己其他方面的工作能力和表现的信心。
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这是一道主观开放题，回答的要点是表现出你的求职动机、学习能力和工作态度以及未来的展望。回答要点如下：
第一，许多企业把校招作为主要的招聘渠道，招聘应届生，关键看潜力。
应届生，就是一张白纸，不需要考量你的社会和职场经验，考量的是你是否符合岗位要求。也就是说，未来较短时间内，你能不能上岗，胜任岗位要求。
那么，面试官眼里，什么样的员工胜任岗位要求呢？有硬件的，还有软件的。硬件的，如，学历，学校，专业，外语，证书，资格，等等，软件的，如，口才，价值观，敬业态度，作风，思维方式，学习能力等等。
第二，首先要表达你的求职动机和你的优势。
你首先要表达你愿意来应聘这个岗位，你没有动机，就没有动力，你不是来逛大街的，你是来求职的。其次，你应聘这个岗位，你具备什么硬件优势，比如，你是名校毕业生，你的专业符合要求，你的外语八级，你的会计证，等等，硬件符合要求。
第三，你要表达你的软件能力，比如你的价值观和学习能力。
首先的，你的价值观要契合这个企业的文化。比如，这个企业是创新的企业，你说你很保守，那么怎么能行呢？这家企业就是国企，你不能说你什么能敢干吧，规矩意识要讲的。
其次，就是要说明你有很强的学习能力。你是应届生，就是一张白纸，那么，经验在以后实践中要积累和锻炼的。所以，学习能力很重要。
再次，你要表达你的敬业精神和优良作风，比如说，你注重团队意识，善于合作，等等，这些都是企业所欢迎的。
综上，回到这个问题，要知道这个岗位的基本要求，没有经验不要紧，你可以在实践中学习，你的未来可期，能为公司创造价值，你才是企业所欢迎的人才。
首先，面试必须要有自信，做任何回答都需要信心！
作为职场新手，没有现成的工作能力可以参考，更没有业绩职业作为依据，那么我们应该如何去回答面试官关于“作为应届毕业生，如何胜任工作呢？”这其是策略性问题。
1.前期准备
我们必须要知道所应聘的工作究竟需要做一些什么内容？需要完成的是哪一类型的工作任务？最需要的是什么能力？另外从企业长期发展的角度来讲，我还需要有一些什么能力可以加分，作为自己的独特亮点。
2.面试过程
面试的过程中，我们也是正常人，需要思考，哪怕是面试官问你的问题，你事先有过准备，也需要思考1-2s后给予回答，不要担心思考的时间会尴尬，这才是理性的面试过程，这是加分项，回答问题的时候，要坚定眼神，说话需要有信心，不能让人感觉唯唯诺诺，墨守成规，太过循规蹈矩。
3.补充亮点
拿出自己大学期间的闪光点，需要有含金量的一些奖状证书作为实际证明，而且这些证书奖状需要让自己引以为豪，这样你讲话的时候，面试官才会觉得你的奖状证书有价值，有意义。比如担任学生干部，拿到校级以上优干证书，拿到多次奖学金，拿到国家奖学金。拿到某行业培训证书等等。
面试成功的关键在于前期的准备，准备完善可以帮你直接破门而入！
每个人其实都是从应届毕业生过来的，公司的HR也不例外。作为应届生，没有经验没关系，关键是你在应聘某岗位前做了什么：
1、想要应聘某项工作，你做了什么比空口去学更有用
HR在面试应届毕业生时喜欢问，作为一个刚出学校的大学生你将如何胜任这份工作？一般人会说：虽然我没有经验，但是我还年轻，我愿意学习，不懂的我会积极请教其他同事。这样的回答看上去好像没有毛病，但如果你应聘的是数据类的岗位。这样回答一定加分：你好，首先我从小就喜欢数学，对数字敏感；为了以后能从事与数据相关的工作，我在课外之余还用自己做兼职的钱报名学习了Excel办公软件的相关技能。同时，参加了全国的计算机大赛获得了第二名的好成绩。朋友对我的评价是胆大心细，特别注重细节的人。
2、准备工作要到位
应聘某家企业，首先在面试之前你应该做到：一，企业是做什么的；二，企业的发展怎么样；三，企业对新进员工岗位要求是怎样的；四，评估自己有哪些闪光点并总结；五，网上查找HR在面试时经常会问的问题，熟记于心；最后面试当天穿得正式点，提前10分钟到达面试场地等待。以上准备做到位，就算失败了也不后悔。
总结一下：回答如何胜任工作之前，前期你已经做了充足的准备工作自然不畏惧，说话也不支支吾吾；其次回答时，最好回答我为应聘工作学习了与工作相关的哪些技能，让HR看到你的诚意与付出。