第1个回答 2009-09-22
1、生病休息这是劳动者享有的合法权益,你又有医院出具的假条完全合法合规,单位以此算为旷工并解除劳动合同,属违法行为。
2、按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇,在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用(这是国家医疗保险条例的规定,用人单位没有为劳动者建立医疗保险的,费用由用人单位承担)。
3、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
4、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:
工 龄...... 支付标准工资的比例
不满2年.................60%
满2年不满4年...........70%
满4年不满6年...........80%
满6年不满8年...........90%
满8年及8年以上.........100%
5、如果单位一意孤行,解除你的劳动合同,依据劳动合同法的有关规定,你可主张一下合法权益:
第一,违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
工作一年应当支付两个月工资的赔偿金。
第二,加班不支付加班工资属于严重克扣劳动者工资的违法行为,除依据国家有关规定足额支付加班工资以外(加班工资的准确计算方法给你附后),还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按克扣金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三,依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的带薪休假,按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
6、要主张你的上述合法权益,办法有三:
第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
7、加班工资的计算方法,按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
第2个回答 2009-10-09
单位的做法是错误的、
1 你公司有调解委员会的话可以要求调解、 再者就是到劳动局申请调解了、再就是申请仲裁、还是解决不了问题的话可以到法院提起诉讼。
2 赔偿你多少钱在这个看具体情况具体分析、我对情况不太了解、
‘我签的是正规的合同,3年现在还剩2年能不能要求单位支付我后两年的工资损失?’ 这个的话到是有跟这个差不多的案例..申请仲裁的时候你可以作为请求提出来。
3 按照劳动法能双薪支付
4 要求正当权益的时候不要怕什么潜规则等、
祝你维权成功本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-09-20
该国企的做法是正确的,虽然你有假期,但是必须通过单位请假批准,单位拒绝你请假的理由非常充足,符合劳动法相关规定。你的行为的确是矿工,人家有权开除你。
第4个回答 2009-09-21
这种单位把他PK了啥。