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没签订劳动合同辞职后公司不给结工资,该怎么办
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第1个回答 2020-01-16
未签订劳动合同的
,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
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未
签劳动合同,离职不
发
工资怎么办
?
答:
可以起诉的
,没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
做
了
一年多
,没
有
签订劳动合同,
最后
辞职
老板还
不给工资怎么办
答:
没有签劳动合同不发工资的处理是:与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉
。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考...
没签合同
老板不发
工资该怎么办
?
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
。如果签订了劳动合同但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问
没
有和
公司签订劳动合同,辞职了,公司
拖欠
工资怎么办
?
视频时间 02:01
没签劳动合同离职后不给工资怎么办
答:
一、
没签劳动合同离职后不给工资
1、没签劳动合同离职后不给工资 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额, 证据 包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的...
我
辞职了
老板
不给
我
结工资,怎么办
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,
可以申请劳动仲裁
。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
没
有
签订劳动合同,
一个月
离职了,
老板
不给工资怎么办
答:
一、
没签劳动合同辞职后不给工资怎么办
1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额...
没有
签劳动合同,
老板不让走
,没
有劳动合同,
不给结工资,怎么办
?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者辞职老板不让走,不给结工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...
工作一年
没
有
签订劳动合同,辞职
还
不给工资,
请问
该怎么办
答:
您好,这种情况建议尽早向劳动争议仲裁院提起劳动仲裁,同时主张支付
工资
、未
签订劳动合同
的双倍工资;如果在仲裁过程中能达成调解就调解,达不成就按程序走,直到裁决或者判决生效,如果单位还不支付,可以向法院申请强制执行,由法院采取执行措施如冻结单位银行存款、查封财产等。
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