首先，提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：
1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；
2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；
3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；
4、避免更多人的辞职。一个员工的辞职很可能也会激发更多员工的辞职想法，能留一个是一个。
所以遇到这种情况不必惊慌，理解老板的心理后，建议您可以考虑这么做：
一、明确自己的离职原因
自己的离职原因是什么呢？就是因为公司没给你加薪吗？如果是这个原因的话，建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如都提了离职再接受老板的加薪留下来，其实老板已经对你有不忠诚的印象了，并不利于继续留在公司的发展。
假如自己离职还有别的原因，那么既然最终结果自己就是想明白辞职了，就不要在乎那点加薪诱惑了。因为你受不了公司的原因并不会因为加薪之后改善，你接下来一样会工作得不开心。
二、感谢老板并且婉拒
老板既然有诚意加薪挽留你，证明还是看到了你的价值，尽管将来还是要走的，但是还是可以留个职场人脉嘛。
感谢老板在职期间对你的关心跟栽培，可以说些老板支持你的经历，走心地感恩他的付出，说明自己是个有心人，对自己有帮助的人，支持过自己的事情都会记在心里。
同时也道出自己辞职的决心，可以说些客观理由，比如已经跟别人创业了，回家乡发展了，希望更换一个领域尝试下等等，让老板难以强留。
并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。
所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。
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我的建议是提出离职之后，就果断离职，不要在原公司留下来了。原因有如下几点：
1.离职的根本原因能否解决
离职都是有理由的，有些人离职并不是为了钱，有时候是因为公司文化和自己的观念不符，部门氛围不喜欢，领导的为人处事太差，晋升空间太小，这些问题都是很难解决的，有些问题是根本不可能解决的。如果因为领导加薪就选择留下来，这些问题依然存在，自己选择留下来，还得继续忍受这些问题。最终，还是自己心里受委屈。所以，要首先想一想，自己离职的原因是什么，如果问题得不到解决，那还是走吧。
2.挽留的原因是什么
你需要想一想老板挽留你的原因是为了什么？很有可能是现阶段没有人能接手你的工作，为了公司的工作能够正常进行下去，非常有必要挽留下你，确保公司运转。这种事情发生过不少，有很多人因为领导的挽留就留下来了，然后老板就会慢慢的寻找合适的人来提前接手你的工作，因为你已经有辞职的想法了，是一个不稳定的因素，非常有必要提前做好防范。另外留下来，老板会认为你这是通过离职来要挟他加工资，这次给你加工资了，下次他会主动给你加工资吗？此外，如果真是看重人才的话，老板为什么不提前加工资，非得等到辞职的时候，才说出要加工资呢？
进入职场，要么别提离职，要么提了离职之后就果断的走，千万不要犹豫。
其实我个人觉得在遇到这种情况的时候，首先还是要看你离职的决心是否坚定了，如果你确实是想好了要离职，那么不管老板如何加薪挽留，那都应该坚定自己离职的信心。但是如果本身你就是摇摆不定，还没有想好，甚至还没有找到下家，那么在遇到这种情况以后，自己还是可以考虑一下是否要留下来的，毕竟老板已经承诺我们福利和待遇各方面都会有所提升。
首先我们可以从目前自己所在的岗位上面来进行分析一下，主要就是看一下目前自己所在的这个岗位，未来是否会有前途，或者说如果继续留在这个公司，未来是否会有更大的发展空间。如果你认为未来这个岗位在该公司的发展空间很大，那么也可以选择继续留下来，当然我们前提条件就是要判断一下老板跟我们所说的加薪挽留，是否只是一个画饼的行为。
其实我们也可以考虑一下，现在如果继续选择留在公司，那么福利待遇各方面是否能够让我们自己满意，其实大部分人之所以会选择辞职，就是公司的福利待遇比较差。那么这个时候可以要求老板给我们把各方面的福利待遇都提高一些，如果老板能够同意这些要求，其实我觉得也是可以留下来的，最后就是要看一下我们是否已经找好了下家。
如果找好了下家，那么我们可以把后面的这一份工作和现如今老板承诺我们的岗位进行一个比较，看一下哪个岗位更好，或者说哪个岗位更有潜力。但是如果你连下家都没有找好，实际上我是不太建议你直接离职的，因为这样一来可能会连续几个月都没有收入，对于大部分年轻人来说，这无疑是灾难性的。
工作数年，职场人士会遇到职业发展的选择，即选择跳槽或者留守。在决定辞职后，员工还需要和老板交谈。有些老板还会加薪，来挽留辞职员工。遇到这种情况，该怎么办呢？我建议：果断离开，不要接受挽留。原因有三点，供参考：
第一，老板的真实意图不明确。很多员工会想：老板加薪挽留自己，是他重视员工的表现。但事实不一定是这样。很多老板用加薪挽留员工，是因为员工离职后，没有合适人选来接替空出的岗位，影响公司正常经营。新招聘的员工会有较长的适应期。从这两方面看，给员工加薪是个划算的措施。等过段时间，公司业务不再繁忙，老板再进行“秋后算账”。
第二，升级工作岗位比涨工资更重要。若在同一家公司，工作数年后自己还没晋升，那就需要考虑自己的前途。对员工来说，只有升级工作岗位，工资才能大幅提升。不然，每年固定的加薪也会因生活成本的增加而被消耗。升级岗位是为自己更换职业“跑道”，满足自身发展。不让自己过早碰到职业的“天花板”，束缚职业发展。
第三，避免“舒适区陷阱”。工作时间长了，工作内容也“驾轻就熟”，员工就会陷入“舒适区陷阱”。这种“舒适区”固然安全感高，但对个人发展却极不利，好比“温水煮青蛙”。当周边大环境发生巨变，原来的“舒适区”不再存在。员工再回到市场竞争时，就很难适应，只能被社会无情“淘汰”。主动离职是给自己一个离开“舒适区”的机会。
当离职时遇到老板加薪，不要暗自庆幸。了解老板的真实意图，升级工作岗位，远离“舒适区陷阱”，遇到好机会，紧紧抓住，别错过。加油。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
本回答被网友采纳从公司培养一个新人来说，从最初的招聘培训到入职，公司所花费的成本还是非常大的。如果这个人在入职没多久就提出辞职，那么对于公司来说，还要重新重复上述流程。
提离职被老板加薪挽留，这个对于一个成熟员工来说是比较正常的。除去考虑公司培养一个新人的成本之外，一个优秀成熟的员工离职对于这个企业的损失和周围同事的影响也是非常大的。
我也曾遇到这样的情况，我之前在上海的一家培训公司做老师，2月26号入职，因为工作的劳动强度太大，加上未来对自己这个职位的前途不明朗，所以在五一之前提出离职，老板虽然也提出了挽留，但是我还是婉拒了。
其实我们每一个人的职业生涯是非常短暂的，过了45岁以后，尤其对于女性来说，上升的空间更为有限。如果有更好的平台和机会，还是好好的去珍惜和把握。对于前公司老板的加薪挽留，首先应该委婉的表示感谢，感谢过去的时间当中，公司老板对自己的栽培，同事对自己的信任和团结协作。
当自己决定要离开这家公司的时候，不妨和领导坦诚地聊一聊，说说自己离开这家公司的原因，以及未来对职业发展的规划，希望公司能够尊重自己的选择。
如果想好了离职，就不要因为老板的一时加薪而心软，这样即使暂时的留了下来，以后工作遇到瓶颈的时候也会辞职，我想我们工作不是为了赚多少钱，而是在一个平台上真正实现自己的价值。
作者：梦归秦淮（多平台签约作者，历史硕士，知识管理达人 公众号：恒言读书）