怎么和领导搞好关系？

Question

如题所述

Answer 1

人与人之间的关系处理，一个看利益，另外一个看人性。你只有做到了这两点，你在处理关系时，才会游刃有余。
昨天，一位职场人问老王该如何与领导处好关系。老王认为，这个话题太大了，很难回答。但根据该网友的提问，老王认为，职场上处理领导关系时，你会遇到以下3种情况。分别是：
第一种，你的领导从内心尊重你，把你当做“人”看。这样的领导，你要想办法和领导处理好关系。与领导处理关系核心在于领导愿意接纳你，而非你跪舔后，领导还瞧不起你。
第二种，你的领导从内心瞧不起你，没有把你当做“人”看。比如你的领导表现常常是挖苦你、打压你，不让你超越他等。这样的领导就不要去想办法处理关系了，而是赶紧重新找个地方，换一个地方，你或许会遇到好的领导。
第三种，你与你的领导认识，领导和蔼且不排斥你。如果你遇到这样的领导，你可以想办法处理好关系。因为你的领导仅仅知道有你这么个人，但具体情况不了解，那么你就要想办法让你的领导了解你、认识你。等你的领导接纳你，自然会把你拉入他内心的小圈子。当你进入领导内心的小圈子后，你才能真正地获得领导的支持和提携。
针对以上三点，老王建议，如果你遇到第一、三种，你可以想办法与领导处理好关系；如果你遇到第二种的，你不应该想着处理关系，而是想办法赶紧离开这个鬼地方。
那么，你该如何处理第一、二种领导的关系呢？老王给你5点建议：
1、所有的关系处理的前提都是自己要强大。如果你自己不强大，没有领导愿意和你保持一种好的关系。别忘记了，人性就是趋利避害，近强远弱。如果你不够强大，或很弱小的话，不要说你的领导了，就连你的亲戚都不愿意和你来往。因为你的亲戚担心你找他们帮忙、担心你找他们借钱。
老王建议，不管你是搞管理的，还是普通人，你在思考问题的时候务必考虑两个因素：一个是利益，另外就是人性。如果你忽略了这两个因素而依据情绪的变化来考虑问题，最后吃亏的一定是你。
2、了解领导的需求。对工作来说，你只有了解清楚需求后，你才能更好地解决问题；对领导而言也是如此。你只有明白领导的需求，你才能帮助领导解决问题，在帮助领导解决问题的过程中，获得领导的认可，你可能有被提拔的机会。如果你不了解领导的需求，你不仅工作属于白做，就是你处理关系也是浪费时间和精力，最后什么都得不到。
3、熟悉领导的性格特点，不断制造工作“偶遇”的机会，让你的领导发现你是一位很踏实的员工。年轻人谈恋爱的时候，总喜欢制造多次“偶遇”，其目的是希望对方注意到自己。对于工作上的关系来说，也需要你不断制造工作上的“偶遇”，这种“偶遇”是让领导看见你在工作，做得还很踏实。这样，你的领导就会关注你，你才会有机会被领导发现。但制造“偶遇”机会的前提是先摸清楚领导的性格特性，如果你连领导的性格特征都不熟悉，你根本就没有“偶遇”的机会。
4、通过工作汇报的机会，不断请教你的领导，拉近你和领导之间的关系。人在职场，很多人都害怕领导。老王认为，你害怕领导，是因为你没有拿得出手的业绩，或许因为你内心不够强大。如果你有拿出手的业绩或工作项目或内心比较强大，你就可以通过汇报工作的机会，向领导请教很多问题。在你请教问题的同时，你的领导也会进一步地认识你，认为你是一位喜欢深度思考的员工。当你的领导有了这样的认识后，在自己遇到问题时也会找你聊天，听听你的看法。那么，很快你就可以轻松处理好与领导的关系。这里有一个前提：就是你做事要靠谱，不能骄傲。
5、想办法和领导一起聚餐。聚餐是拉近与他人关系的最好方法。你在聚餐过程中，自然需要表现得靠谱，勇于承担，你的领导自然就会重点关注你。当你被人关注后，你才会有机会；但是如果你没有过硬的业绩，老王例举再多方法都没办法帮助你。
写在最后
关系的打理在平常，而平常在于你的努力！

Answer 2

一、要主动：要认识到和领导的关系如何，完全取决于你自己。

1、你说领导不和你亲近：

那你有没有和领导亲近？比如早上给领导带饭，比如中午、晚上吃饭主动和领导一起，比如晚上及周末和领导一起加班，比如外出吃饭和领导坐一起。

2、你说领导不给你支持：

领导关注的事情，你有没有展示出你也在努力深入了解、积极参与并给出自己的意见、努力做出价值贡献？你有没有针对性的支持领导？

3、你说领导不安排你做有价值的重要事情：

那领导有重要事情的时候你能不能马上接住，并干的很好？

二、要脸皮厚，有被讨厌的勇气。

你主动和领导走得近，刚开始可能不了解领导的需求，会被领导讨厌，但不能因噎废食，就放弃了主动。不主动，你就永远很难了解领导。

你主动和领导走得近，肯定会有人非议。你要有被这些人讨厌的勇气。坚持下去，拿到结果和权力的你最终会赢得他们的尊重。这就是俗话说的厚脸皮。

三、搞关系的具体方式及步骤。

1、利用吃饭、电梯、过道碰面等日常接触建立深化联系；

2、多主动拜访聊天（可以通过一起下班、吃午饭等方式主动沟通闲聊）；

3、送老家特产、时令水果、零食、巧克力等小礼物。几十块钱的小礼物会有出奇的效果，会一下子升华双方的关系；

4、请客吃饭。通过吃饭的宽松氛围及充足的时间，双方了解更加深入，关系更加亲近；

5、做有价值的小事。多做一些非工作的，但是能给领导很大方便的有价值的小事，比如给领导搬家，你就进入了领导的家庭圈、生活圈，你就彻底成为了领导的自己人。本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。

那么在职场上怎么和领导处好关系：

一、从领导喜好出发

有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。

二、顺着领导的心思

我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。

三、不要阿谀奉承太过

第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。本回答被网友采纳