我就是那个46岁了还要到处去应聘的女人，而且还是在家做了二十年家庭主妇的女人，无经验，无技术，无学历，无阅历，无人脉。
老公思想古板，霸道，大男子主义 ，他崇尚男主外女主内的生活，我结婚后成了资深家庭主妇，相夫教子，每天的工作就是打扫家里卫生，伺弄一双儿女再加上老公，有时感觉自己就像个保姆。
随着各行各业的不景气，老公的生意也也遭遇了危机，他是个今朝有酒今朝醉的性恪，唯一的爱好就是打牌，牌场上也输了不少钱，所以也没有太多积蓄。
随着农村人大举挺进城市的趋势，我们也不例外，举家搬进了城市里，城市不比农村，每天都要花钱，俩个孩子也长大了，女儿大学，/儿子高中，儿子还学着美术专业，花钱如流水哗拉拉。
老公实在是负担不起了，也不再坚持他的男主外女主内了，同意了我去外面找活干贴补家用，可是我又能干点啥呢，去了几个地方应聘，我想干的活人家嫌我年龄大，重点是我还要兼顾家里，还要给孩子做饭，想自己干点生意吧又没底钱，我真是愁啊，老公也是悔不当初，不该把赚到的钱都挥霍掉了。
大家还是得多学学，世界犹太人，中国宁波人，饱带干粮，晴带雨伞。
需要！我之前就看过很多四五十岁的人每天都在跑人才市场，刚好人才市场就在我们公司楼下，每天我上班的时候就会路过人才大厦，看到门口站着一群中年人在那边排队，当大厦门一开，他们就鱼贯而入，跟那些买保健品的大妈一样积极。
看到这，我既心酸又感到恐慌。人到中年，本该是事业的巅峰期，是一个人人生最为辉煌的时候，也是一个家庭的顶梁柱，这时候失业对一个家庭来说太残忍了。
我感到惶恐是因为我也怕有朝一日成为他们当中的一个，那对我来说简直就是一场灾难。
现在就业形势越来越严峻，不仅大学生失业，连超过35岁的也要时刻担心明天会不会被炒鱿鱼，如果现在不抓紧学习，等到失业的时候就后悔莫及了！
我认为需要，很需要，无论去不去应聘，都应该自己动手丰衣足食，四五十岁才那到那，正年轻，我家奶奶，八十岁的时候，还在地里种菜买呢？咋就不用工作啦！如果不用去工作就需要满足一个条件，就是不差钱
不差钱的前提是家里有矿，小玲珑家里有矿呀，有矿有啥用，家里是 旅游 区，不让开矿呀，不让开就要好好搬砖好好干活的啦。楼主说不要找工作的原因就是有钱，咱还没有过过富豪的生活，体验不到，咱就说说没有钱的规划。
没有钱的四五十岁人，处在一个什么阶段呢，孩子正上大学，要不就是要取媳妇，嫁人的阶段，不管是给儿子娶媳妇还是，给闺女挣嫁妆，还是给已经有孩子的子女娃娃买玩具，啥都要钱。说完了钱的事情，咱们再说说，不差钱，不带娃的人也在工作，原因是啥
自己给自己挣养老的钱，自己给自己一个更有保证的老年生活，随着现在90后，00后晚婚的趋势和想生孩子的念头越来越灌输不进去，养儿防老的时代都已过去，咱不给孩子增加负担，咱自己照顾好自己就好。
四五十岁就不要东奔西跑的去应聘了，如果是失业了，或者是因为什么原因失去了生活收入，最好的办法就是通过熟人介绍一个工作。
去应聘的结果只是失望，毕竟这个年纪也没有什么竞争力了，待遇差的工作，也许并不是你想要的。
另外，也要结合自身情况，不要好高骛远，找一个适合自己的工作，就踏踏实实的干下去吧！
这个年纪折腾不起，更不要谈什么资本了，应聘的时候，看看别人怎么说就完全明白了。
最好的办法还是自己做一些小生意，这样比较好一些，或者，看机遇吧！
反正，到了这个年纪，找工作毕竟尴尬。
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、多年的工作经验体会，建议四五十岁不要到处去应聘，以稳定为主，即使需要换工作，要通过猎头或同事朋友推荐。因为猎头服务的都是高端职位或管理职位，而到处参加人才市场或网上到处投简历，只会降低你的身份或找不到合适的工作。
2、四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员，一旦离开原公司，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用，否则不建议跳槽。需要换工作时，一定要搞清下一家的公司情况，做一个全面的了解。
3、四五十岁的人员要面对家庭事务和经济的压力，换工作会增加这些风险。具备丰富的经验和能力，公司会想方设法挖你过去；能力一般，跳槽可能会越跳越糟糕。
看了半天，没明白这个问题想问啥。
要是家里有矿，或者有个爸爸叫马云，当然没必要去应聘。
如果是家里的顶梁柱，老婆孩子还等着养，不应聘咋活，靠光合作用还是靠喝西北风？
我理解， 题主是想问，你对四五十岁的人到处去应聘怎么看？
人到中年，上有老下有小，可能还有月供要还，有车贷要供，正值用钱之际，饭碗丢了，收入没了，一定不是愉快的体验。
到了就业市场，得和小自己20岁的晚辈竞争，而且恐怕除了皱纹多点儿、肚子大点儿、阅历丰富点儿，年龄、身体、思维、技能等方面还不一定有优势。
去面试，说不定面试官年龄都比自己小。
找到了工作，也许领导个个都风华正茂，被“小毛孩”呼来喝去，情何以堪。
去年底，某通讯公司42岁的程序员因为被辞退而跳楼，原因之一，恐怕就是丢了工作之后，心理上出现巨大的失落和极度的不适应。
四五十岁了，本该是事业的黄金期、收入的上升期，这个时候突然被辞退，被踩了个急刹车，任谁也不舒服。
但是， 我想问，早干嘛去了？
难道之前就没点危机感，就没想过可能会有失业的一天，就没有做一点准备？
少壮不努力，老大徒伤悲！
不过，要真到了这步，那就鼓起勇气，直面生活的挑战好了。
柳传志四十岁开始创业，任正非42岁背着200万的债务创办华为，褚时健老爷子74岁开始种橙子，不都挺过来么?
要是自己没那么大本事，那就放下身段，能做什么就做什么，别因为要面子，而丢了里子。
做点力所能及的工作不丢人，高不成低不就才叫可耻。
路，到处都是，就看有没有勇气，能不能迈出第一步。
世界上最危险的事情之一，就是有一份舒适、安稳的工作。
安逸会使人丧失思考的能力和进取的动力，逐渐沦为职场废人。
这世界变化很快，已经没有太多可以稳定一辈子的工作了。
既便是公务员，也难说十年后，饭碗就牢不可破。
人无远虑，必有近忧。
人在年轻的时候，一定要多学习，做好能力储备。
不要在该奋斗的时候选择安逸。
否则，下一个跳楼的，可能就是你。
看到这个题目，雷哥其实很感慨的：
现在这个阶段，40、50岁的朋友，都是60、70后的一辈，在那个阶段成长起来的人们，读大学、有学历的人基本上局限在很小的范围。 大多数的人，如果到了40多、50多，因为各种客观因素，必须要再次去找工作，过程是非常心酸的！
毕竟，与年轻人相比，他们体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势，知识老化、学习能力下降，能够去应聘的岗位，大多都是 职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。
即便如此，能够找到一份维持生计的工作，也都算好的了 ，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！但是，又有什么办法呢？生活还得继续，生存还得努力！
40、50岁的人，如果在职场上失业了，真的是一件很痛苦的事情。 在他们的身上，背负了太多的压力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠着你；在体能上，身体 健康 大不如前，各种慢性病已经开始逐渐显现；在能力上，各种新的知识和技能层出不穷，他们想学但是也已经跟不上趟了。
他们也想安稳地上班，也想找一个轻松的工作来维持生计。可惜的是，这一切都不是他们能够左右的。
40、50岁的朋友很辛苦，失去工作的40、50岁朋友更辛苦！每个人都会老去，每个人都会经历40、50岁的阶段。 让我们都多一些同理心，去容忍他们，给他们一点机会，让他们能够获得一份工作生存下去，让他们也能感受到这个世界的温度，而不是冷漠地拒绝 。您说呢？欢迎评论区留言！
【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。 所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。
这个岁数的优势是非常大的： 社会 阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。
四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。
四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。
如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。
如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。
四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。
如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。
以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。
20岁的不努力，会造成30岁的迷茫，40岁的恐慌。当你四五十岁还在到处应聘的时候，说明你的职业发展并没有达到应有的高度。当然不是说所有人都应该做到高管，但我觉得四五十岁的年龄，你的职业发展应该达到这个程度：
1、在某个领域有着稳定的经验
四五十岁，你至少也有20多年的工作经验了。20多年的经验，意味着你已经是这个行业的专家。如果你不能成为这个行业的专家，那你的发展就偏离轨道了。
2、你有着自己的核心竞争力
到了这个年龄，你已经有了自己不可替代的东西。这个东西，是别人无法轻易替代的。例如你的经验、阅历等。很多东西，你都可以轻易解决，但是别人不可以。
3、你到了实现自我的阶段
马斯洛需求理论认为，人的需求有五个，分别是生理需求，安全需求， 社会 需求，尊重需求和自我实现的需求。四五十岁，应该到了自我实现的需求。你不再是为了追求三餐温饱，而是你的价值的体现。
4、你是为了兴趣而工作
在年轻的时候，你可能还需要为了家庭而奔波，但是到了50岁，你应该就要为你的兴趣而奔波了。
如果你在50岁的时候，能够做到以上四点，那你的人生也算是成功的人生！加油吧！
我是“稚始栀终”，目前在一家上市公司任人力资源总监，希望我的回答能帮到您！
我们先来看周围这个年龄段的人员的大体情况：
1、上有老下有小、承担着比较大的经济压力；
2、心理上更成熟稳重了，做事比较踏实；体能上较年轻人有所下降，可能不能如年轻人一样熬夜加班；
3、工作经验丰富，但思维不如年轻人跳跃，不容易接受新鲜事物；
看，他们虽然有缺点，但是优点也有很多，他们更需要一份工作或者事业； 那，现在市场上，这个年龄段的，到处去面试的，确已经不多见了，这个是事实；这是为什么呢？
1、少部分能力强者，他们成为了就业市场上的香饽饽，是各大企业各大猎头挖掘的重点对象，他们要么在企业中任高层，要不在企业中任顾问，要不就自己创业；
2、更多的是到了一定年龄还上升不到管理层的，这个时候，有工作的，好好工作，追求稳定，失业的，少部分人通过自己的人脉寻求新的机会，另一部分或许有点资金或者有朋友、儿女的支持，做点自己的事情（小本生意）；最后剩下的就是只能凭着过去的工作经验去用人单位去物色工作的了；
面对生活的压力，他们不得不面对就业市场，去抓住这最后的稻草
仿佛一夜之间，自己又回到了青葱的岁月，只是，这个时候身上有更厚重的枷锁，年龄，家庭责任，还有那时不时年轻人看过来的目光；
他们也不想到处去面试，不想和年轻人去抢饭碗，可他们没有更多的选择，他们也希望用自己经验去服务这个 社会 ，换取生活的权利，换取有尊严地生活；
近年来，在政府的推动下，企业也在逐年大量吸收大龄就业人员。对有困难的大龄就业人员也可以寻求街道、政府就业中心、民政部门的帮助；