å¨ä¸å½ç社ä¿å¶åº¦ä¸ï¼ç»å¸¸æå°âäºé©âï¼è¿æ¯æåªäºç§ä¿é©å¢ï¼ä¸é¢å°è¯¦ç»ä»ç»è¿äºç§ä¿é©ï¼ä»¥ä¾¿æ´å¥½å°äºè§£ä¸å½ç社ä¿å¶åº¦ã
é¦å ï¼æ们æ¥äºè§£ä¸ä¸âäºé©âçæ¦å¿µãäºé©æ¯æç±ä¸ªäººååä½å ±å缴纳ç社ä¼ä¿é©ï¼å æ¬å »èä¿é©ãå»çä¿é©ã工伤ä¿é©ãçè²ä¿é©å失ä¸ä¿é©ãè¿äºä¿é©æ¯ç±æ¿åºä¸»å¯¼ãç»ä¸ç®¡çåæä¾çï¼æ¨å¨ä¸ºåä¿äººåæä¾å ¨æ¹ä½ç社ä¼ä¿éã
é£ä¹ï¼âäºé©âä¸å ·ä½å æ¬åªäºä¿é©å¢ï¼
å »èä¿é©ï¼å »èä¿é©æ¯ä¸ºäºä¿éåä¿äººåå¨éä¼åççæ´»è设ç«çã个人ååä½é½éè¦ç¼´çº³å »èä¿é©è´¹ç¨ï¼ä»¥ä¾¿å¨éä¼æ¶å¯ä»¥ææé¢åå »èéã
å»çä¿é©ï¼å»çä¿é©æ¯ä¸ºäºä¿éåä¿äººåçå»çéæ±è设ç«çã个人ååä½é½éè¦ç¼´çº³å»çä¿é©è´¹ç¨ï¼ä»¥ä¾¿å¨éè¦å°±å»æ¶å¯ä»¥äº«åä¸å®çå»çè´¹ç¨æ¥éã
工伤ä¿é©ï¼å·¥ä¼¤ä¿é©æ¯ä¸ºäºä¿éåä¿äººåå¨å·¥ä½ä¸åå°æå¤ä¼¤å®³è设ç«çãå½åä¿äººåå¨å·¥ä½ä¸å æå¤å¯¼è´èº«ä½å伤ï¼å¯ä»¥è·å¾ä¸å®ç工伤ä¿é©éã
çè²ä¿é©ï¼çè²ä¿é©æ¯ä¸ºäºä¿éåä¿å¥³æ§å¨çè²æé´ççæ´»åå»çéæ±è设ç«çãåä¿å¥³æ§å¨çè²æé´å¯ä»¥è·å¾ä¸å®ççè²æ´¥è´´åå»çè´¹ç¨æ¥éã
失ä¸ä¿é©ï¼å¤±ä¸ä¿é©æ¯ä¸ºäºä¿éåä¿äººåå¨å¤±ä¸æé´çåºæ¬çæ´»è设ç«çãå½åä¿äººåå å ¬å¸è£åçåå 失ä¸åï¼å¯ä»¥è·å¾ä¸å®ç失ä¸ä¿é©éï¼ä»¥ç¼è§£çæ´»ååã
éè¿ä»¥ä¸ä»ç»ï¼æ们å¯ä»¥çå°ï¼âäºé©âæ¯ææä¸å½ç¤¾ä¿å¶åº¦çéè¦ç»æé¨åï¼ä¸ºåä¿äººåæä¾äºå ¨æ¹ä½ç社ä¼ä¿éã
æ 论æ¯å »èä¿é©ãå»çä¿é©ã工伤ä¿é©ãçè²ä¿é©è¿æ¯å¤±ä¸ä¿é©ï¼é½å ·æéè¦çæä¹åä½ç¨ï¼è½å¤åå®ä¿é个人çåºæ¬æçåç活质éãå æ¤ï¼æ们åºè¯¥ç§¯æåä¸ç¤¾ä¿ï¼ä¸ºèªå·±å家人çæªæ¥æä¾ä¿éã
ææ¯å¥¶ç¸ï¼å¦ææä¿é©ç¸å ³çé®é¢è¯·è系奶ç¸ä¿è¿è¡å¨è¯¢ï¼
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
扩展资料:
五险一金的风险:
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
参考资料来源:
参考资料来源: