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签有劳动合同一个月后被辞退如何赔偿
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推荐答案 2022-09-15
用人单位协议解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即一个月后被辞退的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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签有劳动合同一个月后被辞退如何赔偿
答:
应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即一个月后被辞退的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
签订
劳动合同后被辞退有赔偿
吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了
合同被辞退有赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签订
劳动合同后被辞退有赔偿
吗
答:
签订劳动合同后被辞退,
劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签有劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:39
签合同后被辞退
了
怎么赔偿
答:
在签订
劳动合同后被辞退
,员工在合同期内有权获得补偿。根据劳动合同法的规定,辞退员工的经济补偿按以下标准支付:1. 补偿金额根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付
一个月
工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在地区...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没到期就被工厂
辞退有赔偿
吗?
答:
如果工厂无任何理由
辞退劳动
者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两
个月
,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者
签订合同被
无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
合同签订
不到
一个月被辞退有赔偿
吗
答:
需要支付,签了劳动合同一个月后,被辞退,如果在试用期内,用人单位以不符合录用条件辞退的,
不用支付经济补偿金的
,否则要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
签合同后被辞退
了
怎么赔偿
答:
签合同后被辞退了,只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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