第2个回答 2018-01-20
不是每一个中国人都有这种思想，要辩证的看待：
面对升迁，面对加薪，面对福利，我们“不敢要”；面对新的挑战，可能的不确定性，我们选择打安全牌，“不愿赌”；但是当有人真的厚脸皮去争取了，也真的好狗运得到了，我们却又变得“不服气”：平常默默耕耘的是我，是这个主管太不懂得看人，果然会吵的就有糖吃，那种手段我才不屑！
如果你或周围的人曾经有过这样的鲁蛇（Loser的音译，台湾的网络流行词汇——编者注）心态，别太在意，那只是心中那个小精灵为了保护我们的“自尊”来乱的。“不敢要”背后的机制其实不是谦虚低调，更不是甚么知足常乐的美德，而是小精灵担心我们要是主动争取被拒绝，一方面很丢脸，另一方面就失去了“可以责怪的对象”。以前薪水差，职位低，我们可以怪老板识人不明、怪景气不好、怪办公室里妖孽太多，但要是主动争取还被拒绝，或是当上主管却表现不佳，就明摆着是自己能力不够，怪不得别人。因此，怕我们自尊受伤的小精灵是决计不让我们这么做的。
除了自尊心，小精灵另一个保护的重点，是我们的“虚荣”。他希望我们是个默默努力、牺牲奉献、不求回报的好人。总有一天，就像白马王子来拯救公主一样，我们的努力终究会被发现，老板、客户、和同事会为我戴上皇冠，牵着手绕着我歌唱，我的辛勤耕耘终于获得大家的肯定，苦尽甘来。重点是这一切都不是我自己去争取来的呦，纯粹是大家终于发现了我的好！
可惜的是，在小精灵管不到的地方，我们仍保有自己的真实情绪。当我们在职场上的发展不如预期时，我们开始感到“不服气”，这时候多数的人会衍生出两种不一样的心态，这两种心态各自带领我们走向不同的道路：心态一是忌妒（想把别人搞烂）；心态二是羡慕（想把自己变好）。
如果走到了忌妒的国度，保护我们自尊与虚荣的小精灵又会出来主导，他告诉我们，我们没有错，是公司的错，是老板的错，我们应该换个部门、换个公司、甚至换个产业，总会有个完美的世界在等着我们。至于既得利益者，我们要找机会戳穿他们的真相，让“正义”得以伸张！
如果走进了心态二也就是羡慕的领域，我们会开始反思自己到底在乎什么，想要高薪吗？想，想要升职吗？要。为什么有人被加薪又被升职而我没有？小精灵这时可能又会跳出来说，因为那家伙是马屁精呀！这时我们会把他一脚踢开，因为我们需要的不是无谓的自尊和虚荣，而是该坦诚面对自己的期待，然后客观地找出达成目标的方法！
曾经有位商场上的前辈告诉我，职场成功之道就是保有一颗“赤子之心”，这对我非常受用，这里想要再跟大家共勉。所谓赤子之心就是，当小孩子想要某件东西的时候，他们往往不讳言地大喊：“我要！”然后不顾一切地争取，好像要不到就没有明天似的。但如果真的要不到，他们大哭一场，过了两天也就忘了，继续朝向下一个想要的东西前进。
我常观察身边的成功人士，我发现他们多半有高昂的“自信”，敢要、敢赌、敢犯错。而愤世忌俗的鲁蛇展现出的，则多半是不可侵犯的“自尊”！
那天的面谈中，听完了我主管讲的故事后，我咬紧牙根赶走我心中的小精灵后，坚定地说了一句：“我了解，不过我和那个女生不一样，我随时准备好接受更大的挑战。”我的主管微笑着对我点了点头。两个月后，他升上了副总裁被调任到另一个专案，临走前也顺便把我给升职了！
只要你敢要，愿意赌，就不用不服气！
因为老员工抱怨工资低可以赶走其他人，不断有新人进来，那自己剩下来就成为资格最老的人了，你说到时候升职加薪轮得到谁？
能力问题。很多人抱怨工资低是觉得不够用，而不会认为薪资与能力不符。
每个人都不是傻子，虽然嘴上抱怨工资低，但是自己几斤几两还是知道的，只不过不愿意承认罢了。能力就是这个水平，跳槽了也大致是这个收入，而且跳槽离职空档期没有收入，融入一个新环境也是需要成本，薪水涨幅不大的话，综合考虑还是边抱怨边做吧。
假如仅仅考虑能力和薪资匹配，你的能力在跳槽后至少能多一两千，你会不跳？不过这类人基本上不抱怨，时间到了就离职。本回答被网友采纳