www问答网
所有问题
没有劳动合同在公司工作三个月无故被开除怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-01-26
可以申请劳动仲裁要求用人单位给予经济补偿。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
法律分析
1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要3个月的工资(未签订劳动合同的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5.在公休日安排加班未安排补休的,可以要200%的工资;6.在工作时间内延长工作时间的,可以要150%的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以要求补偿如下:半个月的工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴;如果没提前30天通知你,还要给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资;因没签合同,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资;补交社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AAA4535d35W4WWWKGKW.html
其他回答
第1个回答 2020-01-29
如果你有在工作单位的证明就比较好主张权利了:
1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;
2.你可以要3个月的工资(未签订劳动合同的补偿);
3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);
4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;
5.在公休日安排加班未安排补休的,可以要200%的工资;
6.在工作时间内延长工作时间的,可以要150%的工资;
去劳动仲裁吧,能要到你该得的报酬~~~~~~~~~~~
第2个回答 2020-04-16
可以要求补偿如下:
1.半个月的工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴
2.如果没提前30天通知你,还要给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资
3.因没签合同,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资
4.补交社保
以上补偿的前提是你能证明你的劳动关系
相似回答
工作三个月
未签订
劳动合同被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
我在我们
公司工作
了5
个月没有
跟我签劳务
合同
,现在突然给我
开除
了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
无缘
无故被辞退没有劳动合同
答:
2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,
劳动者可以向用人单位主张经济补偿金
,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
在
没有
签
劳动合同在公司
上了两
个月
班
无故被辞退
请问有赔偿吗?
答:
没有赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
我
在公司工作
两
个月
了,
没有
签
劳动合同
,被
公司开除
了,公司该
怎么
...
视频时间 01:26
公司没有
签
劳动合同
把我
开除
了 我该
怎么办
?
答:
1、单位严重违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些...
我
在公司工作
两
个月
了,
没有
签
劳动合同
,被
公司开除
了,公司该
怎么
赔偿
答:
您好,如果
公司没有
合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
员工没签
合同被
老板
无故辞退
答:
一、未签
劳动合同
,
公司无故开除怎么办
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留...
公司开除
了我,
没有
签
劳动合同
,我该
怎么办
啊?
答:
公司开除
了我,没有签
劳动合同
,我该
怎么办
啊? 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音...
大家正在搜
解除劳动合同和终止劳动合同区别
签了劳动合同被开除
无劳动合同怎么赔偿
开除和解除劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的区别
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同能签三个月吗
没有劳动合同
劳动合同可以只签几个月吗
相关问题
在一家公司工作3个月被无故辞退,而且没有签劳动合同要怎样索赔
没有签劳动合同,在那家工厂工作了四个月,一直认真负责,如今被...
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?
我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎...
在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,应得到什么补偿,如...
劳动合同法全文 我在公司工作了三个月,无缘无故的把我辞退了,...
公司无故辞退员工怎么办且没有签劳动合同?
入职三个月没有签订劳动合同,被公司辞退,公司听到要赔偿责又叫...