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什么是弹性工作制?
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推荐答案 2015-06-26
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其他回答
第1个回答 2019-09-02
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第2个回答 2006-08-15
弹性工作制即“非标准工时制”,包括两种情况:一是不定时工作制,适用于高级管理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者;二是综合计算工时工作制,常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续作业的特殊行业,或冷饮、旅游等季节性较强行业的劳动者。
详细看参考资料里的连接吧,现在好象满多企业都用了这种制度哦,呵呵~~
参考资料:
http://www.aivci.net/Article_Print.asp?ArticleID=26
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弹性工作
是
什么
意思
答:
弹性工作时间意思:完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下
,
员工可以自由选择工作的具体时间安排
,以代替统一固定的上下班时间的制度。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地...
什么叫弹性工作制
答:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排
,以代替统一固定的上下班时间的制度。该制度从70年代开始在欧美得到稳定发展,至90年代,大约40%的大公司采用了此制度。弹性工作制有多种形式,如核心时间与弹性时间结合制、成果中心制和紧缩工作时间制...
弹性工作
是
什么
意思?
答:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下
,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。在我国,也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在...
何谓
弹性工作制?
其主要优点是
什么
?你认为它是否适合于我国的情况?
答:
所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,
员工可以自由选择工作的具体时间安排
,
以代替统一固定的上下班时间的制度
。_优点:弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在:1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的...
“
工作弹性
大”是
什么
意思?
答:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下
,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。在我国,越来越多的工厂和企业试用该系统。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,包括施乐、惠普等著名大公司;在日本,日立制造(Hitachi...
弹性工作制
是
什么
意思弹性工作制的意思
答:
1、弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下
,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业...
什么是弹性工作制?
答:
弹性工作制
即“非标准工时制”,包括两种情况:一是不定时工作制,适用于高级管理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者;二是综合计算工时工作制,常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续作业的特殊行业,或冷饮、旅游等季节性较强行业的劳动者。详细看参考资料里的连接吧,现在好象满多企业都用...
弹性工作制
的意思是
什么
答:
弹性工作一般指的
是弹性工作制
,也就是公司对员工考勤的考勤更为自由和人性化的管理。只要达到公司每天的工作时间,对具体工作时间不做硬性要求。在实际操作中,一般局限在上班时间的时间范围内,比如不是下午一点钟之类的。弹性工作制是互联网行业,尤其是技术开发部门比较常见的考勤制度。一开始这种相对人性...
什么是弹性工作制?
??
答:
所以才催生出这种适合劳动密集型公司的工作机制。三,不足 在现阶段,越来越趋于模块化的工作范围当中,如果采用八小时
工作制
,会限定死所有人的一个工作时间,从而导致整个
弹性
项目的效率降低。四,利于管理 因为所有人都是统一的,所以利于管理。方便对所有的员工进行统一的管理,统一的安排。
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