这个其实跟协警的情况差不多，成本低吖，在编的和不在编的待遇差很多的，他们当然愿意用一些不在编的人员了
1. 需求增加
随着人口老龄化和健康需求的增加，三甲医院需要更多的护士来支持日益增长的患者数量。此外，随着医疗技术的进步和医疗服务的扩展，医院也需要更多的护士来提供更多的服务。
2. 缺乏编制护士
由于各种原因，例如政策限制、预算限制、招聘难度等，三甲医院可能无法招聘足够数量的编制护士。这种情况下，聘请无编制聘任护士可以提供更多的人力资源，以保证医院的正常运转。
3. 成本控制
无编制聘任护士相对于编制护士的薪资和福利等方面可能有所降低。因此，对于三甲医院来说，聘请无编制聘任护士也是一种控制成本的方式，尤其在临时性或短期性的工作需求上。
4. 灵活性
招聘无编制聘任护士可以提供更大的灵活性，以适应医疗需求的变化和工作量的波动。例如，如果医院需要更多的护士来应对突发事件或者季节性疾病的爆发，聘请无编制聘任护士可以提供更快速的应对措施。
聘请无编制聘任护士也存在一些问题，例如工作稳定性和福利待遇等方面可能不如编制护士。此外，如果医院长期依赖无编制聘任护士，也可能对医院的长期发展造成不利影响。
1. 人力资源不稳定
无编制聘任护士大多数情况下没有长期稳定的聘用合同，可能会短期内频繁离职，对医院的稳定运转和服务质量造成影响。
2. 技术水平参差不齐
由于无编制聘任护士的工作经验和技能水平不同，可能会影响医院服务的标准化和专业化。
3. 福利待遇不足
无编制聘任护士的薪资和福利待遇相对于编制护士可能会有所降低，可能会影响护士的工作积极性和工作质量。
4. 长期成本风险
长期依赖无编制聘任护士可能会使医院面临劳动力成本变化的风险，例如突然涨薪或者劳动力短缺等问题，这可能会对医院的财务状况造成不利影响。
因此，在聘请无编制聘任护士时，医院需要综合考虑各种因素，以确保医院的正常运转和长期发展。
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另外随着事业单位和医疗体制改革，以后不管是医生还是护士都将取消事业编制，全部转变为合同聘任制。
所以说这是一种趋势，很正常。aqui te amo。