如题所述
会,不能这样玩,下属对领导凭什么考核,领导所完成的工作,是下属所能掌握的话,领导更多的是决策型的,方向型的,策略型的,那下属对此一点都不了解,那他凭什么来评判领导的工作,简直是开玩笑的事情。
或者在员工看来,这领导天天就坐在那里玩,什么都没做,但是事实上是下属的思维水平,认知水平跟不上,让一个在工作上全方位落后于领导的员工来对领导进行考核,不是开玩笑嘛