初入职场，你有“说错话”的经历吗？
作为新入职场的小菜鸟一枚，真真切切感受到沟通是一门艺术啊～
情景是这样的：手上有一个项目，作为新人是辅助着一个A（财务组长）在做，但是真正教我怎么熟悉工作内容的是B（项目助理），然后我在一个点上犯了错误，但这个点是B没说过的，A问我知不知道的时候？我回得不知道。A反问，不知道？我说B没较，然后便是A巴拉巴拉的说教，认为我将错误往别人身上推。我这是属于“说错话”吗？我应该怎么表达实情而不得罪人呢？
我也有过这样的经历，而且还是一段比较“狗血”的经历。但是在说自己经历之前，我们先说一说一位网友的经历。
一名网友在网上分享了自己初入职场的一个经历。事情是这样的：这名网友作为一个新人跟着财务组长在做一个项目，但是财务组长对内容并不是很了解，真正熟悉工作的是项目助理。后来自己在项目方面犯了一个错，但是此前项目组长并未告知他这个点。
面对财务组长的质问，他直言是项目助理没有教他相关内容。但是财务组长认为是他在推卸责任，把错误推到了别人身上。因此，他感到十分郁闷，不清楚自己是不是说错话了，更不知道该如何去表达实情。
其实，这名网友并不算说错话，但是对于这样的事其实是没有对和错的，更没有必要再去找财务组长说清楚。自己心里清楚哪里出错了，下次记得不要犯同样的错误就可以了，这是职场规则更是能够帮助自己成长的经历。一定要记得做事之前多请教，尤其是没有做过的一些事情。
我刚进入职场的时候也背过“黑锅”。有一次我们上级领导布置一个任务，但是他并没有把任务直接告诉大家，而是让各组组长去分发。结果我们组的组长就忘记了，直到领导批评他我们组没有进度的时候，他才想起来。
不过他对领导的解释是自己因为手头业务太繁忙，这份工作让我（副组长）安排布置的。后来，他找到我让我把这个“黑锅”背下来。我当然不愿意干，还直言自己要去和领导解释清楚，这也惹得他很不开心。
后来，我真的去跟领导说了，但是效果却是我没有想到的。领导说，“我知道了了”，还补充说了一句，适当的“背黑锅”有助于自己更快成长。没有安慰我，也没有怎么去批评组长，就说让组长以后不要这样了。
这件事之后，组长就开始排挤我了，最终我也离开了这家公司。我的意思不是说我们应该替别人背黑锅，只是说我们应该根据实际作出更加适合自己的决定。其实我那件事，如果我不去和领导说也不会有什么，而且组长还会因此感激我。
初入职场的我们，许多都还要去学，只有不断“学习”才能适应职场，玩转职场。
初入职场的我们什么话都敢说什么事都敢做，难免会有说错话的时候，有时候我们可能会不经意因为某句话伤害了别人，也会为自己的错误付出一定的代价。我就深深地体会到了因为不会说话给我造成的严重伤害，更让我懂得了不要看不起任何一个人也不要轻易得罪任何一个人。
当初跟我一起进入公司的同事有六个人，其中有一个是女生，有一天我们几个同事在一起讨论问题，我自认为自己懂得多一点就发言兴奋一些，当时因为一件事情大家意见不一，我身边的同事就跟我讲那个女同事对这件事情的看法，当时我直接跟同事说：“不要听她的她懂什么”。就是这样一句话被我那个女同事听到了，她当时直接跟我来了一句：“到底是你不懂还是我不懂”。从那之后她基本上不搭理我了，我们之间的关系闹得很僵。
事后证明我那个女同事的说法确实是正确的，是我错了。但是作为一个男生也不好意思去跟女生道歉，就这样我们的关系一直僵持下去。在公司我还是比较努力的一员，渐渐地我对公司的各项业务也轻车熟路，但是我那个女同事用于表现得更加出色在很短的时间内被我们领导提拔为我们部门的副主管，在那以后我的心理压力变得越来越大，因为我总怕因为我之前的过错影响了我以后的事业发展，真不知道在副主管的领导下我以后还有没有晋升的空间。
后来我找了一个机会买了一个礼物送给了我的那位女主管，跟她诚恳地道了歉。她可能是看到了我的真诚，接受了我的道歉。但是她没有收我的礼物，说以后也不会在工作上再为难我，叫我以后说话多思考思考，不要看不起身边的任何一个人。
其实职场上有太多场合是需要考验我们的情商和说话能力的，有时候很可能会因为我们不经意的一句话得罪了我们身边的同事或者我们的上司，也可能会让我们损失一笔付出很多努力的业务。想要在职场中有一番作为，不但要有出色的工作能力，也要学会如何跟领导说话，如何跟同事说话，如何跟客户说话，把人际关系搞好，做一个情商高的人，还要适当的聪明，这是我们每一位职场人都应该努力做到的事情。
其实不仅仅是作为职场新人，初入职场时会较容易说错话让领导和同事误会，在不是职场菜鸟，工作几年后，也会因为公司更换，新进入一家公司时，不太了解公司人际关系和制度文化等，可能也容易说错话哦，因此，初入职场说错话了，不用急，得找寻根源，学会更好的表达方式就好啦。
如你描述的这样，或许当A财务组长（看起来像你的领导或者临时领导的感觉）发现你犯了一个错误，问你知不知道时，你可以回答说对不起，我现在还不知道这个要怎么做，然后顺势就让A教你一下就好啦，这样你认错的态度也有了，做为新人想积极学东西做好事情的状态也被A看见了，为什么你会被A说教你不认错，还把错误往别人身上推的原因主要有两点。
第一，可以看得出A是工作比较严谨和严肃的人，所以，你确实工作态度在她看来不端正了，你现在作为新人辅助他做事情，那么，其实对没有经验的你来说，他负有一定的带教责任的，可你却不知道去问他怎么解决问题，做好事情，估计他有点急，就没忍住说你。
第二，带你熟悉工作内容的B项目助理（看起来好像是和你同级的同事哦），他应该大概率没有教你怎么做好事情的责任，只是因为你不会做，他会做，所以才作为老同事带你熟悉工作的感觉，因此，他如果教得不是很细，是很正常的呢，可你犯错误了，说他没有教你，显得就有推卸责任和没有主动工作意识的感觉啊。
总而言之，A会生气说教你，大概就是这样的一些原因，但是，你也不要气馁，一般而言，愿意去说教你的领导，本质上都是希望你可以通过他的说教，变得更好和更懂事一些为目的的，所以，过去的就让它过去，接下来好好反思和改正一下就好了。
从心理学的“近因效应”来看，你最新和最近的行为和表现，是可以很有效的覆盖周围人就你之前的行为和表现留下的一些印象的，所以，对于自己说错过的话，在以后可以更好的去表达和沟通时，也就被别人忘记了，你是一个不太会沟通的人了。
就我自己而言，印象很深刻的一次职场说错话，也是自己在初入职场，还是菜鸟的时候，那时，我因为职场礼仪知识不足，帮老板接待一位重要客人的时候，犯了一些很低级的错误，事后，老板问我，你既然做这份工作，有没有培训和学习过岗位职责相关的知识，我当时也是没领会到，老板这样说更多的是责备和让我认错的意思。
我就很老实地回答说“我没有培训过”这话在当时的老板眼里是非常的具有顶撞性的，所以老板立马就发火了，扯着扯着嗓子说，“好，你没培训过，我来给你培训”对旁边的我的领导说，“给她定香港的机票，明天就送去培训”因为哪位重要的客人回香港了，事后也被领导说教了很久。

也有的时候呢，就说一句话说完了以后，当时你没有感觉，到了晚上睡觉的时候想一想，才发现自己当时说的话好像有点不太妥当，但是时候已经为时已晚了。

当然最糟糕的，说完了以后，自己感觉良好，自己觉得一点事情没有，但是呢，已经对对方造成了一万点伤害，这种属于情商最低的表现。那么在职场说话的时候，怎么样来避免出现问题，我们在说话的时候又容易踩哪些坑呢？

容易踩的坑，主要为没有考虑到他人的背景和经历。我们有些人在说话的时候是非常心直口快的，心直口快，你可以认为他是褒义词。也可以把人心直口快，认为是没脑子缺根筋，情商低。那么心直口快体现在方面呢？

很多时候，所谓的心直口快，说话没有经过脑子，没有考虑到听话人的现状，背景经历和利益。我们都听说过一句话，叫做说者无心听者有意。能够怪听的人多心吗？我认为不能怪听话的人，最起码不能完全怪他。应该怪你在说的时候没有考虑到对方的情况。
举个例子，大家在食堂吃完饭了。在午休之前，一群人在办公室喝茶聊天，聊天的有男的，也有女的，有一般的工作人员也有领导。聊天的时候呢，大家就聊到择偶标准的问题。比较心直口快的女生就说，我找对象肯定不找太矮的，一米七以下的就不考虑了。男生呢就一定要高，太矮了，自己都不敢穿高跟鞋跟他一起出去。男人外表帅不帅没关系，但是个子一定不能太矮了，她在那里说得很嗨，侃侃而谈的发表自己的观点。