公司连月亏损一直给员工降薪，这时候该不该辞职？

Question

如题所述

Answer 1

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

如今许多公司为了更好地逼员工辞职，可以说成想采用多种对策。最普遍的是严苛考勤管理，各种各样扣费，免职降薪。但不清除公司临时性运营发生问题，资产临时没法资金周转，因此降薪。一般来说，必须从员工那边得到同样的工资。那样假如公司要降薪，是离职或是再次降薪？

假如公司近期有业务流程问题，可以根据降薪来释放压力。假如这一决策绝大多数可以接纳，你能选择留到公司，一起协助公司摆脱困境。可是，降薪只有是临时的减轻。假如运用这一机遇减少员工工资待遇，就没必要留下。由于如今生活成本费在涨，消费水平比工资涨得快。假如工资降低，生活成本费相比较高，那么就难了。终究大伙儿或是遭遇着住宅，交通出行，小孩等一些问题，必须钱的地区许多。此外，在一定水平上，降薪也会产生员工的懒散和不满意。

现如今，非常少有公司根据减少工资来减少经营成本，但她们通常会裁人。假如公司考虑到员工的就业压力，不愿裁人留才，短时间降薪是可以进行的。但务必表明的是，一旦公司的财务风险消除，就必须恢复过来的工资水准或是提升员工的工资待遇。

此外，还需要看公司一方面降薪是不是合乎法律法规。假如不符建议，则应最先开展商谈。商谈不成功的，可以申请办理劳动仲裁。员工和公司是主动选择的，因此一定要各个方面考虑到。

Answer 2

这就应该辞职了，因为在这种公司没有任何的发展前景，还会给自己造成很大的经济压力，继续留在这里只会浪费自己的时间和精力。

Answer 3

这种时候是应该选择辞职的，因为如果一直降低薪资的话，会给自己带来很大的麻烦，也会导致自己的发展受到限制。

Answer 4

这种时候应该选择辞职，因为一直降薪是会导致自己受到一些损失的，所以应该立刻辞职。