第1个回答 2022-09-30
李文最近一直在面试，但始终没成功。好几次都到了最后一轮，面试官问他“期望的薪酬是多少”。可是，当他回答完之后，面试官叫李文回家等通知，就再也没有消息了。
朋友问他怎么回答的，他说：“我听从公司的安排，相信公司会根据我的能力给我一个合理的薪资。”朋友告诉李文，就是这句话让他失去了工作机会。

很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息地吃了亏。其实，谈判薪资是有很多技巧的，一起来和小编了解一下吧。
不要做先提数字的人
谈判过程中，牢记一个原则，不要做先开口的那个人。这就跟我们买衣服还价一样，如果还的少了，对方果断同意卖，我们改口后悔的机会都没了；如果还多了，对方一听直接不卖了，我们也抹不开面子继续谈。
我们可以说“我想先问一下，贵公司一般给这个岗位的薪水是多少？”，或者“扮猪吃老虎”，假装没有经验的问“你们应该也面试了一些人了，你们给出的薪水都是多少？”。把问题抛给对方，是为了给自己留余地。不管对方报价是高是低，要不要继续谈下去的主动权在我们手里。

回复不要抖机灵
求职者切勿在面试的时候过于抖机灵，比如回答：“你觉得以我的能力出价多少合适呢”
面试官问你，你却又反问，难免会让面试官觉得你是在耍滑头。另外能力和薪资是成正比的，你的回答会让面试官觉得你对自己的定位都不够明确，自我认知不到位。

应聘者对于薪酬的期望和态度
面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。如果你是实习生，你的回答是：“我期望的薪资是……”
如果你是应届毕业生，统一的话术是：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。

总之，面试的时候，谈工资是一个非常重要的事情， 一个好的起薪对于以后的加工资，发奖金都是一个很好的基础， 所以对于薪水，我们需要有一个底价，这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程，做好万全的准备，拿到理想的薪水，这样才能称作一次成功的面试。
第2个回答 2022-08-31
不要直接回答你的期望工资
有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。
而且这样的回答，很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的，大家还要分析面试官问“期望薪资”的目的，面试官想得到的答案。
第3个回答 2022-08-31
不要直接回答你的期望工资
有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。
而且这样的回答，很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的，大家还要分析面试官问“期望薪资”的目的，面试官想得到的答案。
第4个回答 2022-08-29
不要直接回答你的期望工资
有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。
而且这样的回答，很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的，大家还要分析面试官问“期望薪资”的目的，面试官想得到的答案。