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孕妇请病假公司不理怎么维护权益?
如题所述
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推荐答案 2019-12-21
孕妇请假请病假的话,公司不理的话,你可以直接到劳动局去告他,因为毕竟我们孕妇在那个正式公司上班的话,它都是有那个权利可以请假的,如果他不批的话,你可以去道真那个劳动局去告他,之后把真实情况跟他讲好,到时候还能得到那个赔偿赔偿金呢。
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第1个回答 2019-12-21
你好,孕妇请病假,这个公司根据劳动法规定,每个人都可以有生病请假的权利,身体是革命的本钱,谁能保证一辈子不生病,再说,孕妇本身就不能按正常员工对待,孕妇的产假一般都是6个月,如果在预产期,可以请假对待生产啊 。
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第2个回答 2019-12-21
一般正规公司都是可以请病假的,只要出示医院开具的病假证明的条子,但是有很多小公司都是不允许请病假的,你想要去维权也是很难的,孕妇还是应该要照顾好自己的身体心情有些就不要再去跟他们计较了。
第3个回答 2019-12-21
孕妇请假公司不理。可以去劳动仲裁。
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第4个回答 2019-12-21
可以向上级部门反映情况,孕妇请假,公司必须给假的。
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孕妇
请假不给批
怎么
办
答:
女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。如果公司不批假期,当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。孕妇是可以请病假的,公司不批是违法的,
孕妇可以依法对公司提起
...
孕妇请病假公司不
批
怎么
办
答:
1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理
。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。2、孕妇是可以请病假的,公司不批是违法的,
孕妇可以依法对公司提起投诉
。一、劳动仲裁开庭后的程序是:1、劳动仲裁申请书2、劳...
孕妇请病假
有医院证明但单位不批准
答:
1、与单位协商:在跟单位说明情况之后
,如果单位仍然不批准,可以要求单位出具相关证明文件,或者跟单位协商能否给予孕妇病假待遇。2、
向劳动监察部门投诉
:如果单位仍然不批准孕妇的病假申请,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对单位的行为进行监督和纠正。
孕妇请病假公司不
批
怎么
办
答:
女性员工在怀孕期间,向单位请病假,用人单位不同意,员工可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以选择去仲裁机构申请劳动仲裁,以此来
维护
自己的合法
权益
,在病假期间,单位也要给员工工资。一、
孕妇请病假公司不
同意怎么办? 这是不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,若单位不支付病...
请病假公司不批
怎么
办
孕妇请病假公司不
批怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
在职场中
孕妇
遇到不公待遇,
如何维护
自身
权益?
答:
如果自己的工作年限比较短,那么第1种方式就能够更好的
维护权益
。如果自己在单位里工作的时间比较长,
公司
做出了违法行为,那么就需要进行双倍赔偿。随着社会的不断发展,法律也在不断的进行完善,对于某些公司的就业歧视的行为,国内法律是绝不允许的,会通过各种政策来保护女性朋友的权利。
孕妇请病假公司不
同意可以向妇联请求帮助吗
答:
可以。我们国家的妇女
权益
保障法对于女职工有一些特殊的待遇,比如女职工可以请产假,如果在
怀孕期间
生病请假的话,
公司
是需要给批假的。
病假
期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以...
女子因
怀孕请病假
保胎,后被
公司
以旷工为由辞退,她该
如何
维权?
答:
目前,范女士已经申请了法律仲裁,要通过法律的途径
维护
自己的合法
权益
。请假理由充分范女士在向
公司
请假的时候,是提交了医院开出的诊断证明的,证明上写明了她的确身体状况不佳,需要保胎。因为她在
怀孕期间
已经出现了头晕以及先兆流产的现象,这种现象如果持续下去,范女士的这一胎显然就保不住了。在这种...
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