签了公司培训服务协议，服务期离职，违约金可以不赔吗？

Question

请高手仔细看题，回答每个问题-先谢了：
大体情况：
入职转正后参加了某公司的专业技能培训，培训前给我们稀里糊涂的签了服务协议，要求服务器离职要赔偿违约金。
新劳动法规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

问题：
1，虽有协议约定金额，但我觉得签订的违约金偏高，公司如果要求我赔偿，是否需要提供他们的培训费用证明？
2，另外，法文中所谓的分摊是怎么分摊，我们一起培训的好多人，是我们共同分摊这个培训费的吧？不能让我一个人承担所有培训费吧？
3，如果我不赔偿，公司会怎么做?会起诉我么？档案我可以不要。只想走人。

谢谢

专家可以给我发邮件联系：[email protected]

Answer 1

劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 2

1。普通的入职培训不属于劳动合同法规定的培训情形；一般只有那些颁发资格

证书的才能算；公司需要提供培训证明；

2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数，然后你剩下多少服务期未履

行，所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间；

3。连档案都不要就没什么好担心了。对方找不到人很难起诉。实践中是不会理

的。本回答被提问者采纳

Answer 3

他们如果有要求赔偿的话

还是要陪的