第1个回答 2016-12-01
在工厂被人打了,属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第2个回答 2016-12-02
建议你现在报警,有医院的看病单就是证据。老板也许会给你公平处理,但是再怎么公平处理也不会有警察那么公平。打人是犯法的,就应该报警让警察去处理。一般的老板都是希望利益最大化,影响最小化,会叫你握手言和,然后叫打人者赔点钱什么的。也有一些老板是睁一只眼闭一只眼,就看你的老板是什么人了。在工作的时候被打算是工伤了,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
第3个回答 推荐于2017-12-16
如果是老板不让报警希望私了的话,
首先是医药费以及对治疗还有后续情况的补偿,
其次是精神赔偿,
主要是给双方协调然后对被打的慰问下,
如果打人一方不管,
所有的赔偿老板管。
追问好象老板也不理不睬的该怎么办
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第4个回答 2016-11-11
这个要看老板是怎么样的人了,一般的可能就给点补贴了事,坏点的可能还要处罚员工,所以这样的事情还是报警比较好的。