劳动法有规定老板可罚员工钱吗？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

　　相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.
　　因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。
　　单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.
　　同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿：
　　《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
　　但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。本回答被网友采纳

Answer 3

根据劳动监察条例规定,公司扣钱不违法有以下三种情况:
1.请事假的.扣除相应天数的工资.
2.违规造成公司损失的,但是所扣钱数不能超过每月工资的20%,可以累积逐月扣除.
3.没有完成公司规定的任务,但是必须要保证当地规定最低工资.
你上述所说的罚钱,应该是老板自己的决定.是违法的.即使按照公司制度,那么这个公司制度也是必须要符合法定程序制定且员工一致同意才行.否则违法.你有权向当地劳动监察部门投诉.

Answer 4

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.

罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.

同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿：

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

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Answer 5

您好：
根据您的描述以及法律的规定，公司制定的规章制度必须合法合理，一般来说，公司是不可以罚款的，但是在司法的实践中，公司的规章制定经过民主程序通过之后，制定的罚款，并且数额合理，则法院一般也是会认可的。具体的是需要看对方的制度以及证据的。本回答被网友采纳