劳动争议请高人指点
我是2009年3月12日进的这家公司，2009年7月10几号因为身体原因不能从事这份工作，就向公司提出了辞职（未打书面报告）。进公司以来就未签定过劳动该合同。更没有上过保险，发工资也不给工资条就直接打到卡上。我现在还有一个半月工资没领，当公司告诉我，我以前干废过两个活把我的工资全扣了也不够。所以我的工资就全扣了。
我想请问这样做合理吗？
劳动局管得了吗？
我可以申请双倍赔偿吗？
（注：我一个月工资是1600都是公司口头定的）
1、公司未与你签定合同，应当也是未缴社保？还有拖欠工资的情形：你可以在提出辞职后就离开。
2、“这样做合理吗？”：不合理。
（1）应签合同、应补社保、应支付未领的一个半月工资、应给你自工作满一个月后到离职时的每月双倍工资。
（2）即使你真的作废了2个活：公司想扣你钱也必须满足一定条件，即公司将过错造成公司损失应赔偿之类的内容卢员工协商后写入劳动合同或是形成规章制度并在公司公示（向员工公布或是张贴在公司显著位置），并且公司必须拿出证据证明员工对造成损失有故意或重大过失，才能要求员工赔偿损失。
没有以上程序的：公司无权扣你的工资来抵作废件的损失。
3、“劳动局管得了吗？”：
（1）不是劳动局、而是劳动仲裁委。
（2）劳动仲裁委“会”管、“应”管，但管得了管不了，可就不是仲裁委说了算的事了：管得了管不了，会看你自己是否有证据证明你是公司员工、你工作了多长时间。
4、“我可以申请双倍赔偿吗”：可以，要求自2009年4月12日至7月离开时的每月双倍工资，但前提是，你能证明你是该公司员工、入厂时间等。没有证据，仲裁会输，劳动仲裁委就“管不了”公司了。
2、“这样做合理吗？”：不合理。
（1）应签合同、应补社保、应支付未领的一个半月工资、应给你自工作满一个月后到离职时的每月双倍工资。
（2）即使你真的作废了2个活：公司想扣你钱也必须满足一定条件，即公司将过错造成公司损失应赔偿之类的内容卢员工协商后写入劳动合同或是形成规章制度并在公司公示（向员工公布或是张贴在公司显著位置），并且公司必须拿出证据证明员工对造成损失有故意或重大过失，才能要求员工赔偿损失。
没有以上程序的：公司无权扣你的工资来抵作废件的损失。
3、“劳动局管得了吗？”：
（1）不是劳动局、而是劳动仲裁委。
（2）劳动仲裁委“会”管、“应”管，但管得了管不了，可就不是仲裁委说了算的事了：管得了管不了，会看你自己是否有证据证明你是公司员工、你工作了多长时间。
4、“我可以申请双倍赔偿吗”：可以，要求自2009年4月12日至7月离开时的每月双倍工资，但前提是，你能证明你是该公司员工、入厂时间等。没有证据，仲裁会输，劳动仲裁委就“管不了”公司了。
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第1个回答 2020-10-27
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第2个回答 2020-10-27
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第3个回答 2009-09-17
如果合理，我想你也不会在这儿问问。你手中现在还有能够证明与公司有事实劳动关系的证据就好办。没有，用人单位也要承担举证责任来确定是否存在劳动关系。确认了建立劳动关系的起止时间后，然后确认工资的支付。支付工资未工资条这点无证据冲不能说。如果在广东，工资支付发生争议，用人单位负举证责任。
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