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上24休48十年可以要求赔偿多少
如题所述
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推荐答案 2023-01-31
十个月的工资。上24休48是一种倒班方式,即上一天一夜(24小时)班,休息两天两夜(48小时)的意思,每个月为10天的出勤,工时为80个小时,十年可以要求赔偿十个月的工资,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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员工工作了
十年
,,辞职应该得到
多少赔偿
金额
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了10年,用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存...
在工作单位工作了八年什么也没给交
上24休48
全年无休这个怎么政府给处理...
答:
若是延长了工作时间的话,
支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排工作的,支付不低于工资200%的工资报酬
,法定假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,所以算下来要补偿你很多的,你可以跟单位协商,协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
上班
24小时休息48
小时是否符合劳动法?
答:
要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,
其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)
;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。你应先进行工伤鉴定,根据鉴定得出的结果要求用人单位支付赔偿金。
在一个公司工作
十年
应该怎么
赔偿
答:
仅您所述的情况,您可以要求公司支付十个月的工资额作为经济补偿金,(如果公司存在其他违法情况您可以依法要求赔偿)经济补偿金的计算方法您可以参考如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工作
十年
以上被公司辞退,可得到什么
补偿
?
答:
(一)《劳动合同法》第46条,应该支付你经济
补偿
金,每工作一年支付你一个月工资,(二)《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你,应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位可以与你立即解除劳动关系,不
需要
支付任何经济补偿,不...
十年
工龄被公司开除
能赔偿多少
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
10年
以上员工被辞退
赔偿
新劳动法
答:
辞退
十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,
需要
继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
我在单位工作
10年
了单位要辞退我,我
可以
得到什么
补偿
答:
赔偿
金是2个月的工资。也就是说,若果你的平均工资是2000元的话,而你工作了
十年
,你可以得到20个月的赔偿,那么你得到的经济
补偿
金是2000.00元*20个月=40000.00元。 这样算来,你得到的赔偿金也蛮可观的! 这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息。
工作
十年
以上被解除合同如何
赔偿
答:
工作
十年
以上被解除合同如何
赔偿要
分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作十年以上的情况下应支付20个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处...
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