1.整体表态。就业是经济的“晴雨表”，随着经济的繁荣发展，衍生出新颖的新就业形态，让新职业有序发展，持续迸发出澎湃活力是我们的重要任务。
2.分析积极意义。
(1)拓宽就业渠道。移动互联网时代，由互联网平台作为劳动力资源组织方，将劳动者和消费者直接对接的新就业形态，不仅提供了大量的工作机会，还有助于减缓经济与就业的波动。
(2)提高就业质量。相比传统的就业模式，新就业形态借助了互联网的优势对资源进行了更大范围的配置，往往更有组织性、更加规范，无疑提升了劳动者的就业质量。
(3)提高就业包容度。新就业形态下，就业方式更加弹性，如从固定岗位到灵活工作、从定时定点到随时随地、从单一工作到身兼数职等，都能够不断地激发劳动者潜能，增加劳动者收入。
3.指出存在的问题。
劳动关系界定不清晰;劳动者基本权益无法保障。
4.提出对策。
(1)坚持包容审慎的原则，既要顺势而为，也要注重补齐短板，让其顺其自然、脱颖而出，实现快速良性发展。
(2)加强相关劳动法律制度建设。不断补齐保障短板，保障好新就业形态下就业者的合法权益;
(3)成立平台从业者工会，帮助维护从业者权益。如各地应积极探索吸引新就业形态从业者加入工会，并推出网上“职工之家”。平台应做好员工关爱。积极利用商业保险为员工增添保障。
(4)延伸职业培训外延，强化就业技能。加强高校技能教育与职业技能培训相结合，为新就业形态的推进，提供有利条件。