完全没有做错事，但是却被做错事的同事连累。现在 领导认为我是那种靠不住的人，怎么办？

Question

这个同事经常做错事，我们这个组就我们俩人，她做错的，我从来没有跟领导背后打小报告。但是现在 领导认为我们两个都是那种靠不住的人。而且由于平时我不太去拍领导马屁，所以我觉得这事……我该怎么办呢？我刚工作一年，如果因为这事被送回以前的部门，我真觉得我都没脸混了……

Answer 1

第一，你有一个心态上的问题。拍马屁，不是什么不羞耻的事情。他懂得比你多，做的比你久，是你的前辈，理应要敬重尊重他，你没有表现出他比你要优秀夸奖他，他为什么要教你做事呢。这个东西是个非常划算的交易，你要做错几次才能做好的问题，如果他肯开口指点，你很多时候会避免致命的失误。

这次就是一样，你不要以为这是一个义气的问题。好就是好，差就是差，不是你帮他扛着他就会感激你，甚至我不知道是不是他做错了以后会去先说你的坏话。职场就是这样，利益才是第一位的，他在你做错事的时候也许会狠狠踩你下去。

第二，这个问题，你确实是缺乏处理能力。现在唯一能补救的就是和领导去谈心。你要认识到你的错误。
她既然是你的小组的，如果要生死与共，你就得帮他做好。如果要甩开分开弄，出了问题就要想办法补救，你什么都不做当然只会越来越差。

补救方法是多面的，你可以向领导反映你工作中存在的问题，因为你和他不是上下属，很多方面没法要求他怎么做，造成了问题。你要告诉领导你的问题，他才能替你考虑，才能知道你的问题，你在这里自怨自艾没有用的。

出了问题不可怕，只要会处理。还有这不是小报告，是解决问题的方式。

Answer 2

不知道你同事做的错事你们领导知道不知道是他做错了呢?我觉得你该在适当的时候和你们领导多沟通,让他知道你都做了什么,如何做的,该说就得说.不能因为怕得罪了你同事,为了照顾他的感受而忍气吞声.因为你越是不说别人就越不知道你都做了什么,也不知道你做的多少,做的是否正确,长久下去领导自然会认为你靠不住了,所以我觉得当务之急还是多与领导沟通.让他多了解你,你的工作,你的为人.

Answer 3

你怎么跟我的遭遇那么相似呢，不过我已经决定了，辞职，就这两天办下来，过的不高兴就换地方

Answer 4

那你就向你的上司表示你是个可靠的人啊？