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签了合同不想干怎么办,我想直接走人。
刚刚签合同一个月,我不想干了,我不想再做一个月,直接走人,上个月的工资可以拿到吗?
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其他回答
第1个回答 2010-05-13
肯定能拿啊~他不给就是违法的~
第2个回答 2010-05-13
你提前一个月以书面的形式向用人单位提出,就可以离职。如果单位不给你工资你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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签了合同不想
做了可以
直接走人
吗
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以
。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要
提前三天通知公司,并把工作交接好
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动...
签了
劳务
合同,
活太累了
不
能
干,
可以
直接走
吗
答:
律师解析 签了劳动合同后,
不可以直接走人
。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
。 劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。 不过
劳动者要留存好按规定辞职的证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动...
进厂
签了
劳动
合同
做了一天半天的
,不想
做了
,直接
跑路会
怎么样
?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以
。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要
提前三天通知公司,并把工作交接好
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动...
刚跟公司
签了
劳动
合同,不想干
了可以不去吗?
答:
法律分析:
直接走人
会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;
没
有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
如果
签了
劳动
合同不干了直接走
答:
法律主观:签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同...
签了合同不想干
了
直接走
可以吗
答:
签了
劳动
合同
后
不想
做了不可以
直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以
走人,
且走人时需要依法
办理完
离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...
试用期
签了合同,
我
不想干
了工资也不要了
直接
跑路可以吗?
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。
直接走
了属于擅自离职,劳动者
没
有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
签了
劳动
合同
可以随便辞职吗
答:
不可以随便辞职,劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同...
签了
劳务派遣
合同干
了一天
不想干
了可以
直接走
嘛
答:
劳动者在
签了
劳动
合同
的第二天
不想干
了,一般不可以
直接走人,
如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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