离职之后还可以拿到年终奖吗？

如题所述

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推荐答案 2020-12-27

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第1个回答 2021-02-15

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离职了有年终奖吗答：在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工...

离职后年终奖金还有吗答：法律分析：离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者...

年底离职年终奖不发合法吗答：辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于...

离职后年终奖还能领吗答：一、离职后年终奖还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...

辞职后前一年的奖金可否拿到答：法律分析：无权享受年终奖，奖金不同于薪金，辞职了当然没有，提前1天辞职也没有，劳动合同中有明确规定的，你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利，不是工资，只对在职员工发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动...

年前离职还能拿到年终奖吗答：对于年前离职的员工来说，如果想要争取年终奖的权益，建议与公司进行积极的沟通协商。员工可以向公司了解年终奖的发放政策和规定，并提出自己的诉求。在协商过程中，员工可以提供自己在公司工作期间的贡献和表现，以争取公司的理解和支持。综上所述：年前离职是否能拿到年终奖取决于公司的规定和劳动合同的...

离职员工年终奖发放规定答：如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位...

主动离职有年终奖吗答：法律分析：主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工不能领取年终奖。

员工离职后是否有年终奖答：企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...

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