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劳动法有没有规定刚入职不满一个月的工资是按出勤天数?
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第1个回答 2021-12-21
根本就没有这个规定。
但是您在企业里面工作,都是按照月工资来计算。一个月的工作日就是26天。你如果少工了一天,就会扣除一天的工资。
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第2个回答 2021-12-02
按约定的月工资除以21.75天x实际出勤天数来计算应发工资。
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第3个回答 2022-06-25
劳动法方面并没有规定刚入职不满一个月的工资是按出勤天数的,这个结合自己公司的情况,自己的情况来说的,没有具体的规定
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未
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计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
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所支付的报酬。工作时间
不满一个月的
,应当按照出勤天数计发工资报酬。入职一个月离职
的工资
会不会发?根据相关规定,...
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工作
不满一个月
怎么发放
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法律分析:不满一个月
工资按
实际
出勤天数
计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
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劳动法规定的
新员工
入职不满1个月工资
怎么算
答:
入职不满一个月的
当月薪资=
月工资
收入÷月计薪天数×当月
出勤天数
。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
没
上
满一个月
休息日算
工资
吗
答:
法律分析:上班时间
不满一个月的
,工资一般应按实际
出勤天数
计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
不满一个月工资
怎么算
答:
日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,
入职不满一个月的工资
就是日工资×
出勤天数
。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。根据《
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》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
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不满一个月工资
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2、
工资
,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间
不满一个月的
,应当按照
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