很多人工作一辈子，当了一辈子的下属，听领导的话听了一辈子，到最后他也不知道为什么要听领导的话，只是很单纯，很朴素的认为，下属就是得听领导的话啊或者觉得听领导的话，领导能够给自己涨工资，对自己有好处。
还有很多领导当了一辈子的领导，管了一辈子的下属，也不知道为什么下属要听自己的话，只是觉得我是领导，下属就得听我的话。
古人讲过，要知其然，还要知其所以然！下属为什么要听你的话？当你明白听话的原因，并且为之努力的时候，那你很多事情就会事半功倍！以下三点，可供参考！
一、要掌握团队的核心资源！
如果你的下属是卖面条的，而所有的面粉只能在你这里买，那么请问你下属会不听你的话吗？他如果不听话，你断他的面粉供应，他就不得不听你的话了！
领导如果想让自己的话，说出去有力量，有人听，有人执行，那么你必须掌握核心资源！
常见的核心资源有两类，第一，金钱，第二，权力。
这就是为什么很多人想升职加薪的原因所在了，升职加薪的另外一种不太好听的讲法叫做——升官发财！
尘世中有几个人能够免俗？能够对金钱和权力嗤之以鼻？
人总得张嘴吃饭吧，人总得结婚成立家庭吧，或者很多人选择过单身的生活，但你即使没有家庭和孩子的负担，你也总得孝敬父母吧，而这些都是需要金钱的支撑的！
这就是人们努力工作的最原始驱动力，出于养家糊口的需要。
当你的财富积累到一定程度后，你可能还会有做事的需求，比如你开家饭馆，你就不图它赚钱，就是为了几个朋友能够有个说话聊天的地方，但这也是需要钱的支撑的，甚至一家没有自我造血能力的饭馆，是需要更多的金钱支持的。
所以当你拥有给下属涨工资和升职务的权力时，你的下属就会更加听你的话！
这也是很多没有涨工资和升职务的权力的公司领导，说话往往不管用的关键所在！
二、学会护犊子！
满足下属的基本需求以后，你就得让下属感觉跟你亲近，这样下属才能和你同进退，共荣辱，这就是更高一级的管理方法了！
所以现实中会出现很多这样的情况，部门领导是对下属的涨工资和升职务没有绝对权力的，他不能直接涨下属的工资和升下属的职务。但是还会有很多下属会很忠实的跟着这位部门领导。
原因很简单，就是这部门领导有个人魅力！
个人魅力可以体现在很多方面，比如公平公正，比如凡事当先，比如懂得分享！
但，最吸引人的恐怕就是护犊子了，上级领导能够顶着压力去保护自己的下属，这是一件很容易让人感动的事情！
不给下属争功劳的管理者就不常见了，何况还为下属背黑锅？
三、依靠道德，树立榜样！
很多时候，钱能让人努力去工作，护犊子能够让下属积极工作，但怎样让一个人无怨无悔，心甘情愿的去做一件事呢？
那就是道德的力量，一是，你要营造一个全员向上，互相帮助的道德氛围，而不是让同事之间勾心斗角，争名夺利。二是，你要树立标杆，告诉大家怎样是对的！很多公司错就错在只会鼓励业绩的第一名！谁的业绩高，谁就上领奖台！这样的引导，只会有唯业绩论！大家都拼命完成业绩，甚至勾心斗角，相互争夺，这样是不长久的。
业绩是一方面，工作态度也很值得表扬！让默默无闻的，无私奉献的人也能走在聚光灯下，这样更加利于企业的发展！