薪酬管理的原则包括

Question

如题所述

Answer 1

薪酬管理的原则包括：公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则：

1、外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。

2、内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。

3、员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。

4、小组公平，企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。

二、静性原则——企业核心，人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。

三、激励性原则——体现按劳按贡献分配的原则。

四、经济性原则——受经济性的制约，员工的薪酬水平，还应联系员工的绩效。

五、合法性原则一符合国家的法律政策，我国法制建设有待填补、弥合与充实完善。