在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。
一、非全日制用工
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的工作时间和性质，通常不需要为其缴纳社会保险。
二、退休返聘人员
退休返聘人员是指已经办理退休手续，但因工作需要再次被聘用的人员。由于他们已经享受过社会保险待遇，因此通常不需要再次缴纳社会保险。
三、实习生
实习生是指在学校或培训机构组织下，到企业等单位进行实践学习的人员。由于实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，因此通常不需要为其缴纳社会保险。
四、兼职人员
兼职人员是指在主要职业之外，利用业余时间从事其他工作的人员。由于兼职人员的工作时间和性质，以及他们可能已经在主要职业中缴纳了社会保险，因此通常不需要在兼职工作中再次缴纳社会保险。
五、劳务派遣人员
劳务派遣人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。由于劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，以及劳务派遣人员的社会保险缴纳责任通常由劳务派遣单位承担，因此用工单位通常不需要为劳务派遣人员缴纳社会保险。
六、个体工商户的雇工
个体工商户的雇工是指受个体工商户雇佣从事劳动的人员。由于个体工商户的经营规模和性质，以及社会保险缴纳政策的差异，有些地区的个体工商户可能不需要为其雇工缴纳社会保险。
综上所述：
在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。然而，需要注意的是，具体情况还需根据当地法律法规和政策进行判断。雇主在雇佣人员时，应了解相关法规和政策，确保合法合规地进行雇佣活动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条规定：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）
第十三条规定：
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
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