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已经离职还可以投诉企业申请双倍工资吗
如题所述
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推荐答案 2018-12-09
双倍工资差额是可以要求的。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。
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因没有劳动合同员工
离职
后
可以申请双倍工资
赔偿么
答：
双方补签劳动合同,
只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日
。但是双方补签劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。以下就让为大家带来没有签劳动合同离职后可以要求...
工人
离职
后给
公司
造成严重损失 还反过来告公司要求公司给
双倍工资
答：
1、
双倍工资
只适用于用人单位用工满一个月不签订劳动合同，用人单位违法不签订劳动合同，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资；2、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，用人单位或劳动者需要先
申请
...
主动
离职可以申请双倍工资
赔偿吗
答：
法律分析：员工主动
辞职
是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得
双倍
经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同，劳动者
离职
时可要求索要双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
...可以证明与
公司
的劳动关系吗?
可以申请双倍工资吗
答：
如果没有签订劳动合同的劳动者
可以申请
主张
双倍工资
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起...
已申请离职
,但补助没有发放,
可以
向
公司申请
赔偿吗?
答：
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察
投诉
；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局
申请
仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，
还可以
要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
主动
离职可以申请双倍工资
赔偿吗
答：
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在
申请
补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动
离职双倍
经济补偿吗? 员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,...
我是
企业
,有位员工
离职
后要求
公司双倍工资
赔偿
答：
如果和
公司
发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明
申请
仲裁索要
双倍工资
赔偿。如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
...
离职
10多天了,
能申请
劳动仲裁,要求补偿
双倍工资吗
?
答：
如果一直没有签合同，那么你最多可以主张11个月的
双倍工资
被辞退了拿了经济补偿
还可以
去仲裁不签劳动合同的
双倍工资吗
?
答：
可以去，你可以先和单位主张
双倍工资
，如果有争议再去仲裁，经济补偿不影响没签劳动合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制，建议你尽快办理，采纳谢谢
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