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什么是弹性工作制也是每周至少休一天吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-31
弹性工作制就是:
每日、每周或是每月工作的时间不固定,有时正常、有时就得根据工作需要,加班
延长工作时间
。
说白了,这就是单位为了让员工延长工作时间而起的好听的名词。
假如单位直接叫加班工作制,肯定会令人产生反感,所以就换了个名字。
这是很多不正规的企业普遍的做法,是违法
劳动法
的,但是我们普通劳动者,也是一点办法都没有,只能选择尽量不去这样的公司上班。
言尽于此,望你仔细斟酌而定。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-08-31
所谓弹性工作制就是一个周7天时间内可以灵活的选择哪两天休假,哪5天上班。
第2个回答 2020-08-31
一般是说没有固定工作时间。也许是7天24小时上班,也可能是7天24小时休息。
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什么是弹性工作制也是每周至少休一天吗?
答:
弹性工作制就是:每日、每周或是每月工作的时间不固定,有时正常、有时就得根据工作需要,加班延长工作时间
。说白了,这就是单位为了让员工延长工作时间而起的好听的名词。假如单位直接叫加班工作制,肯定会令人产生反感,所以就换了个名字。这是很多不正规的企业普遍的做法,是违法劳动法的,但是我们普通...
销售工作都说
是弹性工作制
,从早9点到晚9点,周六周日还不休息,这样的公...
答:
1. 弹性工作制通常意味着工作时间具有一定的灵活性,但并不意味着可以无限制地延长工作时间或取消休息日
。2. 根据您提供的时间范围(从早9点到晚9点),以及不休息的周末,这种工作制度可能违反了《劳动法》中关于每日和每周工作时间的限制。3. 《劳动法》规定,每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作...
弹性工作制
是
什么
意思(弹性工作制的优缺点)
答:
指弹性工作制就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理
,只要达到公司每天规定的上班时长,不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中,一般会对上班时间做一个时间范围的限定,比如不得晚于下午一点等等。弹性工作制在互联网行业,尤其是技术开发部门,是一种比较常见的考勤制度。最初出现这种相对人性...
弹性工作制
是否代表着没有双
休制
答:
不是
。具体情况如下:1、弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。2、弹性工作制,可以让员工灵活安排工作时间。只要能按时完成工作即可。你想什么时候休息都可以,想天天休息都可以。没有双休...
私企
弹性工作制
就应该没有休息天
吗?
答:
不应该吧,因为这样的话会影响员工的发展,也不利于企业的发展,所以说有时候需要好好的休息
弹性工作制
是否代表着没有双
休制
答:
弹性工作制
并不意味着取消双
休制
。具体来说:1. 弹性工作制允许员工在完成既定的工作任务或规定的工作时长的情况下,自主选择工作的具体时间。这种制度取代了传统的固定上下班时间,给予员工更大的时间安排自由。2. 在弹性工作制下,员工可以灵活地安排休息时间。只要保证工作完成,何时休息完全由个人决定...
弹性工作制
有双
休吗
答:
弹性工作制
在现代社会逐渐流行起来,它提供了工作时间和工作地点的灵活性,使员工能够根据个人需求来安排工作,从而实现工作与生活的平衡。然而,有些人错误地认为弹性工作意味着没有周末休息。实际上,弹性工作并不等同于取消周末工作时间。首先,弹性工作的核心在于给予员工安排工作时间的自由,但这并不代表...
私企
弹性工作制
应该有休息天
吗?
答:
1.
弹性工作制
原本应该允许员工在完成工作任务的前提下,自主安排工作和休息时间。2. 然而,实际情况是,员工每天都需要处理工作,从周一到周日,甚至是整个月都没有真正的休息日。
劳动合同约定
弹性工作制
,可否不支付加班费?
答:
弹性工作制
是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。延伸:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
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