马上有一批毕业生要涌入社会了，找工作又成了一个热门话题，今天咱就聊聊这个应届生找工作的事情吧。
一定要珍惜这个应届生的身份哈！！
无论是找工作、读研还是选择其他发展道路，应届生的身份常常被特殊强调！！！省考、国考、银行、国企招聘独爱应届生！门槛很低！
1、大厂都有校招政策的
那些世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，大部分都会有校园招聘项目。而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言，要小得多。换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂高效的方式。
2、考公、考编的门槛低
国考、省考、银行、国企等招聘考试中，许多职位只对应届生开放。无需过多的工作经验，直接报名就可以。银行校招独爱应届生是大家都知道的，每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放的！
3、人才落户和人才补贴
这几年各地接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口！对于应届生来说，可落户的机会更大，无需经验门槛，享受更多福利待遇！
4、三方协议保障
在签订正式劳动合同之前，应届生会先签订一个三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。这意味着应届生的权益可以得到一定的保障，比非应届生更有保障感！
找工作就避免不了要面试，可能很多应届生都是第一次，会有些不知所措，下面咱就聊聊这部分内容吧：
1、好好准备一个自我介绍，这个被称为面试黄金60秒。
我们可以从3个方面出发
基础的个人信息
能全面体现个人能力的经验分享，这里可以突出对于成功的思考
对当前这个工作的理解，以及和岗位的匹配度
大家可以使用STAR法则，条理清晰、有逻辑的讲述经历“situation 背景 、Task 任务、Action 行动、Result 结果”。
2、对公司、岗位、以及自己做针对性的研究，有些套用句式可以参考
了解公司：从公司的过去、现在、未来入手
套用句式：
过去：成立于xx年，xx年上市
现在：被誉为是xx公司，业务遍布全球/xx业务属于行业的标杆
未来：在未来，公司的发力点会在xx和xx
基于以上三方面，我个人是比较看好咱们公司的发展的，希望能有机会加入贵公司
解岗位：业务+工作内容 两大问题
业务是做什么的？——注意查看面试邮件中的内容。
岗位工作内容有哪些？——注意要分点作答，不要单纯词语列举，比如被问到对内容运营的了解，不要简单地答“写文案，优化文案，创意输出”，这种没有逻辑的词语堆砌
套用句式：
据我了解，xx岗位的工作主要由x方面组成。
项目发展的前期，我们需要xxxx
到中期，我们需要xxxx
而到了业务发展的后期呢，我们则需要xxxx
了解自己：过往经历+性格+时间安排见
实习：复盘自己过去的实习经历（从工作目的、动作、结果3个方面去分析）
性格：自己性格中比较鲜明的点是什么？缺点是？——尽量如实回答，但不要踩到你要应聘岗位的雷区。比如是行政岗位，千万不要说自己粗心；营销岗位，千万不要说自己创意力不足；销售岗位，千万不要说自己不善与人沟通。
保险回答句式：我过往的实习都是偏执行类工作居多，可能比较缺少大局视野。
3、面试过程中的一些一定要做好把控
语速 ：语气平和、语速适当、表达清晰
形象 ：保持坐姿、眼神交流、肢体语言
表达 ：一定要脑子在前，说在后！增加可靠感、信任分
诚实 ：不要为了掩盖自己的经验不足就过分的夸大自己的能力
交流 ：不要把面试当作一场对决，而是一场交流会。
4、面试时，有些话是千万不要说！！！
“我没有其他问题要问了……”
每场面试结束必问的一个问题就是“你还有什么问题要问我们的吗？”漂亮的回答会给予面试官一种你认真准备面试的感觉，另外还可以考察你对工作岗位的意向程度！
准备方向：围绕该岗位的未来发展、主要职责或工作内容、公司氛围、具体项目等
“期望薪资方面我没有什么想法…”
一个对薪资没有要求与想法的员工是很可怕的，可能会让hr觉得你对自己没有清楚的认知。
准备方向：提前调查该城市该行业该岗位的平均薪资水平，进而结合个人实习经历或自身能力进一步谈。中心思想：自身价值＋个人追求
“我对该岗位没有什么经验，但我会认真去学习”
不要带着“学生思维”去表达自己的想法，公司不是学校，公司招人是需要你来创造价值的，你需要尽可能表现出自己的外在价值或潜在价值。
今天咱就说到这里吧，祝贺大家都能拿到自己理想的offer，加油哟！