在网上发布招聘信息的步骤如下：
明确招聘需求：确定招聘的职位、数量、薪资待遇、工作地点等具体需求。
制定招聘计划：根据招聘需求制定详细的招聘计划，包括招聘时程、渠道选择和预算等。
准备招聘材料：准备好招聘广告文案、公司简介、职位要求和福利待遇等相关材料。
选择发布平台：选择合适的发布平台是成功发布招聘信息的关键。以下是几种常见的发布平台：
招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS、猎聘等，这些平台有大量求职者资源。
社交平台：如微信公众号、微博、LinkedIn等，通过社交平台可以扩大招聘信息的传播范围。
校园招聘平台：针对大学生招聘可以选择校园招聘平台，如大街网、校园直聘、实习生等。
信息撰写技巧：发布招聘信息时，需要注意以下几点撰写技巧：
标题吸引力：使用简洁明了的标题，突出职位名称和特点，吸引求职者的注意。
简洁明了：用简洁明了的语言描述招聘职位的基本信息，突出职位的亮点和优势。
详细要求：列举职位的具体要求，包括学历、工作经验、技能等，让求职者了解自己是否符合条件。
福利待遇：详细描述薪资待遇、福利、培训机会等，吸引求职者的兴趣。
联系方式：提供准确的联系方式，方便求职者与企业取得联系。
注意事项：在发布招聘信息时，需要注意以下事项：
及时更新：定期检查和更新招聘信息，确保信息的准确性和有效性。
保护个人信息：在发布招聘信息时，注意保护个人信息的安全，不要在信息中直接暴露联系方式。
回复及时：对于求职者的应聘信息，要及时回复并进行筛选，提高招聘效率。
宣传一致性：招聘信息的内容要与公司宣传一致，避免信息不准确或误导求职者。
遵守法律法规：发布招聘信息时要遵守相关法律法规，不得歧视、欺诈或虚假宣传。