服务歧视是一种对于消费者或顾客的不公正待遇，通常是基于个人的种族、性别、性取向、宗教信仰、文化背景等因素而产生的。当遇到服务歧视时，许多人会感到愤怒、无助和不公正，但是我认为保持冷静和自信是最好的应对方式。
首先，保持冷静是最重要的。当你遭遇服务歧视时，不要冲动地反击或者投诉，而是应该保持冷静。首先理解歧视者的动机，也许对方只是无意中的偏见表现，可能并非针对你个人。保持冷静不让情绪影响你，可以更加理性地应对歧视。
其次，保持自信。不要让歧视动摇你的价值和尊严。确定自己并没有做错任何事，歧视只是对方的问题。保持自我的安全感，也能让你更加自信地处理歧视问题。这不但有助于自我保护，还有助于维护自己的尊严，为自己争取应有的权益。
第三，不回复。尽量少与歧视者交流。只要能解决问题就好，少与对方争执。你需要的只是正常的服务。避免和歧视者过多地交流，可以避免情绪失控，同时也能让你更加专注于解决问题。
如果无法接受当前的服务，可以采取以下措施：
1. 礼貌地提出问题，并请求其他人为你服务。如果你遇到歧视，最好不要直接反击，而是礼貌地提出问题。同时，可以请求其他人为你服务，这样可以避免和歧视者过多地交流，同时也能保障自己的权益。
2. 与对方的上级（如店长）沟通，说明情况要求解决。如果你遇到服务歧视，可以与对方的上级进行沟通，说明情况并要求解决。这样可以引起对方的重视，同时也能让你得到更好的服务。如果对方的上级不能解决问题，你可以考虑采取其他措施。
3. 直接离开。如果你无法忍受当前的服务，可以选择直接离开。这样可以避免和歧视者过多地交流，同时也能让你自由选择更好的服务环境。
4. 考虑是否向公司投诉。如果你对公司的服务感到不满，可以考虑向公司投诉。这可以引起更改和改进，但需要收集足够的证据。同时，你也可以通过社交媒体等途径，向更多人分享你的经历。
5. 与同伴或家人分享经历。如果你遇到服务歧视，可以与同伴或家人分享经历。他们可以提供支持和帮助，帮助你缓解负面情绪。但是，不要让负面情绪占据太多时间，要及时调整心态，以便更好地应对未来的挑战。
总的来说，面对服务歧视，最好的应对方式是保持冷静和自信。在保持冷静和自信的基础上，可以采取不同的措施来解决问题。同时，还需要重视自己内心的安全感和价值，而不是别人的言论。有了这些，才能找到最好的应对方式。
最后，我们需要认识到，世界上的歧视总会存在，但希望通过与之交流，最终还是会产生更多的理解与包容。我们需要努力推动社会的进步和发展，消除歧视，创造一个更加公正、平等的社会。无论遇到什么困难，我们都要保持冷静和自信，相信自己的价值和能力，不断追求幸福和美好的生活。
2. 提出质疑和辩论：可以就对方的歧视言论提出质疑，并要求对方解释其立场和理由。通过辩论的方式，可以引导对方思考并认识到自己的错误。
3. 寻求支持：可以寻求身边朋友或亲人的支持，他们可以给予你鼓励和支持，让你更有信心面对歧视。此外，可以寻求相关社群或组织的帮助，他们可能有更多的经验和资源来应对歧视事件。
4. 报告和投诉：如果遭遇严重的歧视行为，可以考虑向相关机构或组织进行投诉。这些机构通常有专门的举报渠道，可以提供帮助和保护你的权益。
5. 自我提升和教育：面对歧视，我们可以通过自我提升和教育来增强自己的能力和知识。了解相关法律法规、学习平等和包容的理念，可以帮助我们更好地应对歧视并为自己争取权益。
总之，面对歧视时应该采取积极的态度，坚决捍卫自己的权益，同时也要尊重他人的观点。通过理性的对话和行动，我们可以为建立一个更加平等和包容的社会做出贡献。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。