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工伤两年后辞职还有赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2023-06-13
工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职,以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2023-06-14
如果经鉴定达到伤残等级,必须依法给予伤残补助和工资!
相似回答
工伤两年后辞职还有赔偿吗
答:
这种情况没有赔偿
。根据华律网的信息,工伤好后工作两年辞职,一般情况下,是劳动者主动提出辞职的,是没有补偿的。根据2008年施行的《劳动合同法》,劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;公司自动终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤两年后辞职还有赔偿吗?
答:
工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职,
以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。
工伤两年后辞职还有赔偿吗
答:
该情形辞职没有赔偿
,具体情况分析如下:工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等,这些都是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。如果工伤两年后辞职,且工伤已经得到了认定和赔偿,那么不会因为辞职而再次获得赔偿。如果工伤导致的伤害严重影响了劳动能力,导致辞职,那么根据《工伤保险条例》...
工伤
工作
两年后辞职有赔偿吗
答:
工伤工作
两年后辞职有赔偿
。
工伤职业伤害
、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
...三年
后离职
,
还能
拿到公司的
补偿
金
吗?
之前没
有赔偿
答:
可以,已经
工伤
认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求
离职
的可以要求原单位支付一次性伤残
补偿
金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
在单位出了
工伤
现在
离职两年了还能赔偿吗
答:
如用人单位没
有
依法缴纳
工伤
保险,那么该两项
赔偿
全部由用人单位在劳动者
离职
时予以支付给劳动者。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月...
工伤后辞职
了
还能
拿到
补偿吗
答:
工伤过后离职
仍然可以得到
赔偿
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤
九级
两年后离职有补偿吗
答:
一般情况下是
有赔偿
的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤
几年
后离职还有补偿吗
答:
法律分析:
工伤
工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是
有赔偿
的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在
员工离职
后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级...
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