自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为的内容如下：
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为是指个体在工作中自发采取的行动，这些行动可能超出了工作职责的范围，并且与组织的核心流程没有直接的关联。
以下是对此问题的详细描述：
1.自发的行为：
自发的行为是指员工在工作中主动采取的行动，超出了他们的日常工作职责。这些行动可能是为了提高个人效率、解决问题或更好地服务客户。例如，一个销售人员自发地利用业余时间研究市场趋势，以便更好地了解客户需求，并提出相应的销售策略。
2.与组织核心流程非直接相关的行为：
与组织核心流程非直接相关的行为是指员工在工作中进行的活动，虽然可能与组织的目标有一定的关联，但并不直接参与到组织的核心业务流程中。这些行为可能是为了提升自己的技能或拓展专业领域的知识。
例如，一个软件开发人员自发地学习新的编程语言或框架，尽管这些知识可能并不直接应用于当前的项目，但它们可以提升他们的技术水平，为将来的项目做好准备。
3.拓展知识：
拓展知识是指员工在工作中自愿学习与其职责相关但并不直接必要的知识。这些知识可能有助于个人职业发展或提升工作效率。
例如，一个市场营销人员自发地学习数据分析的技能，尽管这并不是他们的主要工作内容，但这样做可以帮助他们更好地理解市场趋势和客户行为，从而提出更有效的营销策略。
4.解决问题：
解决问题是指员工在工作中主动寻找解决方案并解决遇到的问题。这些问题可能是与工作相关的挑战或障碍，也可能是与组织目标和核心流程有关的问题。
例如，一个财务人员自发地研究新的财务软件，以提高财务报告的准确性和效率，或者一个客户服务代表自发地开发新的服务流程，以提供更好的客户支持。
5.提升效率：
提升效率是指员工在工作中主动寻找方法和工具来提高工作效率。这些方法和工具可能是与组织核心流程相关的，也可能是个人专业知识和技能的应用。
例如，一个生产线操作工自发地提出改进生产流程的建议，以提高生产效率和质量，或者一个行政助理自发地利用电子表格和日程管理工具来优化日常办公流程。
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为是指员工在工作中自发采取的行动，这些行动可以是解决问题、提升效率、拓展知识等，虽然可能与组织目标有关，但并不直接参与到组织的核心业务流程中。
这些行为表明员工具有积极主动的态度，并且愿意超越日常职责，为组织的长远发展和个人职业发展做出贡献。