办卡是为了公司发工资都不给办吗

Question

如题所述

Answer 1

公司决定选择哪家银行代发工资之后，都会和该行签订代发工资协议，银行有一套内部业务流程。每个月，公司将全部的工资明细发给银行，并将钱转到指定的账户，银行在收到钱之后，按公司提供的明细进行上账。他行的卡，是没办法进行上账的。
统一由一两家银行代发工资，也是提高企业融资的一个谈判能力，毕竟现在很多商业银行对于贷款的综合效益都是有要求的，而代发工资就是综合效益中的一个部分，所以说为了提高自身的谈判权或者配合融资性的业务，企业也会统一要求员工办理银行卡。
工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。