老板可以随意调动员工的工作地方吗？

Question

公司店铺招聘员工，交五险，但店铺干了几年生意不好，撤掉了，让店员到公司上班，店员不干，这种情况是否公司是否需要给店员补偿呢？

Answer 1

员工调动管理制度中：公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动程序如下：1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。4、新工作部门领导签字审批。5、报人事管理部门审核。6、总经理批准。7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。

Answer 2

肯定可以。
其一，用人的学问就在于能准确使用一个人的特长，将其能力充分发挥出来。如果发现自己的员工有某方面的特长，肯定会根据其特点调整工作岗位的，这很正常。
其二，人事调整也是老板的权力。老板主要还是从自己团队利益出发，考虑人事安排，不会以员工利益为目的调整人事安排。
其三，员工无权参与人事安排的工作，让谁干什么，是老板的事，不是员工的事。

Answer 3

老板是可以调动员工工作地方的，但是最好是征得员工的同意这样双方相互理解，才容易达成一致，如果员工不同意强行调动员工的工作计划有可能会造成员工大量辞职的现象。

Answer 4

情况下，你只要在公司工作的话，老板是有权利调动人员的工作岗位的，这是没有什么问题的啊！

Answer 5

正常情况下，公司给员工调动工作地点是需要和员工达成一致，需要员工自愿同意才可以的，如果公司强行调动，而员工不同意，导致员工不能继续工作的，公司是需要对员工进行补偿的，老板也是一样的