根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司与个人建立劳动关系后，公司就需要为员工缴纳社会保险以及住房公积金。也就是说，交纳五险一金属于法律规定的公司应履行的法定义务。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工获得劳动报酬超过5000元的就需要交纳个人所得税，这是属于法律规定的员工应履行的法定义务。
从上可知，缴纳五险一金和缴纳个人所得税依据的法律规定不同，需要履行义务的主体也不同，因此公司是否有给员工交纳五险一金与公司依法扣缴员工的个人所得税不具有任何关联性。
如果员工认为公司没有依法给员工缴纳五险一金，则可以直接去社保局和住房公积金进行投诉解决，但员工不能因为公司未给员工缴纳五险一金而拒绝缴纳个人所得税。
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第1个回答 2021-12-07
公司没有给个人交五险一金，扣个人所得税是应该的。
交个人所得税是每个公民应尽的义务，但企业没有给个人交五险一金是不合法、不应该的，可以向劳动保障部门投诉。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
用人单位五险一金缴费的流程如下：
1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；
2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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交个人所得税是每个公民应尽的义务，但企业没有给个人交五险一金是不合法、不应该的，可以向劳动保障部门投诉。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
用人单位五险一金缴费的流程如下：
1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；
2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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第2个回答 2021-05-30
公司不给员工缴纳五险一金是违反劳动法的违法行为。
可以请社保局劳动监察部门投诉，要求补交五险一金。
个人补扣的五险一金可以在以后的工资里扣除。
现在计算个税是按年度累计工资数据计算，补扣五险一金以后，多交的个税就扣回来了。
次年三月底前还要做汇算清缴，计算全年应交个税，多退少补。所以个税的事，不用着急。
关键是要补交五险一金，这是主要问题。
可以请社保局劳动监察部门投诉，要求补交五险一金。
个人补扣的五险一金可以在以后的工资里扣除。
现在计算个税是按年度累计工资数据计算，补扣五险一金以后，多交的个税就扣回来了。
次年三月底前还要做汇算清缴，计算全年应交个税，多退少补。所以个税的事，不用着急。
关键是要补交五险一金，这是主要问题。
第3个回答 2021-05-30
按照民法典的规定，肯定是不应该的，缴纳社保和公积金是，公司必须要做的，你只提供上班的证据，然后到劳动执法部门投诉就可以
第4个回答 2021-05-30
公司没有给个人交五险一金，扣个人所得税是应该的，交个人所得税是每个公民应尽的义务。但企业没有给个人交五险一金就是不合法的，不应该的，可以向劳动保障部门投诉。
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