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劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?发的工资比签订合同协议上的工资少了怎么办
如题所述
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推荐答案 2020-09-03
您好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于发放的工资与签订合同协议的工资少了,您可以查看自己工资条明细,确认无误再与公司协商。
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其他回答
第1个回答 2020-09-03
应该按劳动合同签订单位的工资来发,签了合同法律就生效,你这种情况可以到劳动局反应,让劳动局处理。
第2个回答 2020-09-03
这种情况首先考虑的,是不是发放的工资是税后,并且是扣完社保后的工资,查清原因,不要盲目着急,劳动法规定格式下了工资都是税前工资,这个要弄清楚,如果还是少,可直接问公司的人事管理部们,咨询一下吧。
第3个回答 2020-09-03
你拿上合同直接去劳动局去找
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答:
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资
。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦...
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答:
第二种方式,若贵公司确实需要该员工,那么就将该员工的人事关系直接转入到贵公司,由贵公司与其
签订劳动合同
,并为其接续缴纳社会保险费。第三种方式,若该员工与子公司之间的劳动合同已经逾期,而贵公司仍然继续在用,那么则属于跟贵公司之间形成了新的
劳动关系
,应当由贵公司缴纳社会保险费、支付工资。
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在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下,
通常是按实际用工情况来确定
,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者对此有疑问...
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答:
这种情况以您实际工作的单位为准,但在劳动仲裁和起诉的阶段中,可以把两个单位都列为被申请人和被告,要求其中一个承担连带责任。
发工资的单位和签合同的单位不一致
怎么办?
答:
发工资的单位和签合同的单位不一致
处理方法具体如下:1、可以与用人单位协商;2、拿着
劳动合同
到劳动部门进行投诉;3、解除劳动合同,申请补偿;4、申请仲裁。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,确定合作的基本框架和条款,作为后续合同的基础;2、资信审核...
劳动合同和发放工资不一致
答:
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业
发放的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。聘书能视为
签订劳动合同
吗根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、...
劳动合同签订单位和
实际工作
单位不
同
答:
法律分析:
签订劳动合同和
实际使用劳动者的用人
单位不一致的
,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当...
劳动合同签的工资和
实际
发的工资不
一样
答:
2、如果
签订劳动合同
时,发现写
的工资跟
约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。 之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。 3、员工
签订合同
时,发现劳动合同写的工资跟约定
的工资不一致
,要及时提出异议,否则签订后将...
如何
确定
劳动关系
答:
在少数情况下,劳动者会自带某些生产资料提供劳动,但这些生产资料一般上均属辅助性质,不会影响到
劳动关系的
本质属性。而且,劳资双方一般会在成立劳动关系时对自带生产资料作出特别约定。没有特别约定的,则一律认为应由用人单位提供生产资料。(六)劳动者提供的劳动是继续性而非一次性的劳动关系的持续性...
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